Российская грин-карта для трудоустройства иностранцев русского происхождения

Министерством связи и массовых коммуникаций предлагается создать...Российская грин-карта для трудоустройства иностранцев русского происхождения

Министерством связи и массовых коммуникаций предлагается создать специальные грин-карты, по подобию американских, помогающие законно устроиться на работу в России иностранцам русского происхождения и владеющим на достаточном уровне русским языком. Главным будет являться то, что заявители должны иметь высокую квалификацию в какой-либо сфере, чтобы работать на высоко оплачиваемых должностях.
Чиновники уверены, что такое предложение привлечет иностранных и российских специалистов, которые в свою очередь помогут восстановить экономику страны и сделать ее конкурентоспособной. Но для этого придется пройти через как минимум три вещи: запуск самой системы, проработка правила оценки заявителей, утверждение комплекса мер поддержки пребывания специалистов в России.

Еще неизвестно, позволят ли работодателям самостоятельно приглашать таких специалистов и будут ли определенные сферы, в которых они смогут работать. Что собой будет представлять грин-карта тоже пока непонятно. Вероятнее всего, она будет схожа с уже действующими разрешениями на проживание (ВНЖ, РВП), а кадровым специалистам также нужно будет отчитываться о новых работниках, как и об остальных иностранцах, – в МВД.
Не все верят в успех инициативы, многие эксперты высказываются, что такая программа привлечения высококвалифицированных специалистов могла бы подействовать несколько лет назад, во времена финансового кризиса. Чтобы аналог американской системы заработал, необходимо создать, в первую очередь, привлекательные условия. Показать больше

Расчетные листки по электронной почте

Министерство труда в письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 напомнило, что статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает...Расчетные листки по электронной почте

Министерство труда в письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 напомнило, что статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать вместе с заработной платой расчетные листки. Которые в свою очередь извещают работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В письме Минтруд объясняет в каком виде разрешается выдавать расчетные листки без опасения получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тысяч рублей.
Выдают расчетные листки, чтобы проинформировать работника из каких выплат складывается его заработная плата. Порядок извещения работника о составных частях зарплаты и форма направляемого расчетного листка не регламентируется ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ, его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Минтруд пришел к выводу, что работодатель может извещать работника о составных частях его заработной платы посредством направления расчетного листка на электронную почту работника, если закрепит электронную форму своим приказом и определит это в трудовом и коллективном договоре, а также в локальном нормативном акте. Нарушения норм ТК РФ, в таком случае, не будет и Государственная инспекция труда не сможет привлечь руководителя к административной ответственности. Показать больше

Возмещение расходов сотрудников, чья работа носит разъездной характер, не облагается страховыми взносами

Министерство финансов России в письме от...Возмещение расходов сотрудников, чья работа носит разъездной характер, не облагается страховыми взносами

Министерство финансов России в письме от 14.04.2017 N 03-04-06/22286 напоминает, что на основании статьи 166 ТК РФ, командировки, в которые отправляются работники и в чьих трудовых договорах указан разъездной характер работы, не признаются командировками. Отсюда следует, что необходимо учитывать, что для работников, у которых постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в качестве компенсации их расходов, выдаются суточные, не облагаемые страховыми взносами. Также подчеркивается, что на основании абз.10 пп.2 п.1 статьи 422 НК РФ страховые взносы не начисляются на суммы суточных в том размере, который установлен в локальных актах организации или трудовом договоре.

НДФЛ с таких компенсаций также не взимается. Но это правило касается только тех выплат, которые производятся с учетом положений статьи 168.1 ТК РФ. Что касается компенсации расходов на служебную командировку, то суточные освобождаются от НДФЛ в пределах, предусмотренных п.3 статьи 217 НК РФ: для поездок по РФ это 700 рублей, для заграничных поездок – 2,5 тысячи рублей. Суммы больше облагаются налогом на доходы физлиц. Показать больше