А вы уже направили своих сотрудников на ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ?
А вы уже направили своих сотрудников на ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ?
Трудовое законодательство предусматривает важную обязанность работодателей — направлять своих работников на диспансеризацию.
Кто и как проходит диспансеризацию в 2019 году, какие необходимо для этого оформить документы и что будет, если не отпустить работника на диспансеризацию? Хотите знать ответы?
Начнем с того, что важно выяснить - что такое диспансеризация, что за новая «головная боль», обязанность и ответственность.
Диспансеризация — это бесплатный профилактический осмотр граждан старше 18 лет с целью своевременного выявления заболеваний. Воспользоваться своим правом на бесплатный профосмотр можно 1 раз в 3 года по общему правилу. Диспансеризация граждан (как работающих, так и нетрудоустроенных) регулируется законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и Приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н.
А если попроще, то каждый из нас достигший 18 лет может пойти в свою поликлинику и заявить терапевту:- Хочу знать, что творится в моем организме, хочу пройти диспансеризацию! На что, возможно, ваш врач отреагирует не шустро и не с радостью, но это ваше право по закону, именно право, а не обязанность. Граждане старше 40 лет могут проходить раз в год, а те, кому до 39 лет, 1 раз в три года. Странный порог времени, наверное считается, что после 40 ты начинаешь болеть всем сразу, вчера было 39, но после дня рождения, когда исполнилось 40, все....))) Ладно, это лирическое отступление, а теперь поговорим о работодателях и чем им " грозит" наше желание оздоровиться.
Для работодателя диспансеризация сотрудников влечет за собой необходимость соблюсти ряд процедур. Во-первых, работодатель обязан предоставить один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года, если ваш возраст с 18 до 39, один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в год, если вам 40 и больше, а уж если к вам подкрался предпенсионный возраст (напомню, что это – 5 лет до пенсии) или вы - работающий пенсионер, то необходимо предоставить 2 свободных дня 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).