А вы уже направили своих сотрудников на ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ?

339_original2

А вы уже направили своих сотрудников на ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ?

Трудовое законодательство предусматривает важную обязанность работодателей — направлять своих работников на диспансеризацию.

Кто и как проходит диспансеризацию в 2019 году, какие необходимо для этого оформить документы и что будет, если не отпустить работника на диспансеризацию? Хотите знать ответы?

Начнем с того, что важно выяснить - что такое диспансеризация, что за новая «головная боль», обязанность и ответственность.

Диспансеризация — это бесплатный профилактический осмотр граждан старше 18 лет с целью своевременного выявления заболеваний. Воспользоваться своим правом на бесплатный профосмотр можно 1 раз в 3 года по общему правилу. Диспансеризация граждан (как работающих, так и нетрудоустроенных) регулируется законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и Приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н.

А если попроще, то каждый из нас достигший 18 лет может пойти в свою поликлинику и заявить терапевту:- Хочу знать, что творится в моем организме, хочу пройти диспансеризацию! На что, возможно, ваш врач отреагирует не шустро и не с радостью, но это ваше право по закону, именно право, а не обязанность. Граждане старше 40 лет могут проходить раз в год, а те, кому до 39 лет, 1 раз в три года. Странный порог времени, наверное считается, что после 40 ты начинаешь болеть всем сразу, вчера было 39, но после дня рождения, когда исполнилось 40, все....))) Ладно, это лирическое отступление, а теперь поговорим о работодателях и чем им " грозит" наше желание оздоровиться.

Для работодателя диспансеризация сотрудников влечет за собой необходимость соблюсти ряд процедур. Во-первых, работодатель обязан предоставить один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года, если ваш возраст с 18 до 39, один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в год, если вам 40 и больше, а уж если к вам подкрался предпенсионный возраст (напомню, что это – 5 лет до пенсии) или вы - работающий пенсионер, то необходимо предоставить 2 свободных дня 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ).

Во-вторых, исполнение данного обязательства надо доказать любой проверяющей организации. Да и самому работодателю надо быть уверенным, что сотрудники использовали эти дни по назначению. Для этого необходимо будет продумать, закрепить ввести в работу документооборот по этому участку.

Направление на диспансеризацию можно организовать путем письменного уведомления работника или заявления от него. Главное, на этом документе получить подпись работника и согласование руководителя структурного подразделения, чтобы быть уверенным, что отсутствие сотрудника не повлияет на производственный процесс.

Так же рекомендую запрашивать от сотрудника Справку из поликлиники о прохождении диспансеризации. Уверенность в том, что работник не провел свой день на даче вместо диспансеризации позволит смело выплатить ему среднедневной заработок.

Предлагаю также вести журналы учета направления на диспансеризации. В бумажном или электронном виде. Отслеживать сроки, очередность и отмечать предоставленные документы будет уместно и полезно.

Если вы еще не прониклись новой обязанностью, то хочу напомнить о штрафах:
1-5 тыс. руб. — санкции для должностного лица, ИП, 30-50 тыс. руб. — санкции для юрлиц.

Такие штрафы установлены ст. 5.27 КоАП РФ.

И это, конечно, за каждого, неохваченного волной диспансеризации, сотрудника.

Что хочу сказать напоследок, давайте и в этих новациях будем видеть хорошее – ваши сотрудники, и вы сами, будете чаще посещать врачей, выявлять заболевания на ранних стадиях, вовремя получать помощь. А значит будет меньше больничных листов и прогулов.

Будьте здоровы!

Тотальный переход на «электронные рельсы». Виртуа...
Личная эффективность руководителя: ошибки назначен...

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
20.09.2019
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Календарь

Подождите минутку, пока генерируется календарь

Последние записи

Последние коментарии

Maria Khachaturova Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации
16 сентября 2019
Добрый день! Спасибо за развёрнутый комментарий! Подскажите, где можно найти список документов для В...
Ната Что делать если: ВКС получил разрешение на временное проживание
13 августа 2019
Добрый день! Спасибо за детальное разъяснение. Скажите, пожалуйста, а что происходит с визой супруг...
Larisa Гражданство по новому
24 июля 2019
Добрый день!Подскажите как быть если в УФМС все же требуют предоставить от отказ от гражданства, при...
ГЭ Проектирование канатных дорог (КД)
26 июня 2019
Доброго времени суток! Есть намерения возведения грузовой подвесной канатной дороги. Опыта проектиро...
Руслан Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан
06 марта 2019
Ваша статья мне очень помогла, спасибо! Местный УФМС оказывается живет по законам 2014 года, и хочет...

Случайные записи