Подбор персонала

Имидж работодателя, как конкурентное преимущество в подборе персонала
91 0
НОВОЕ

Имидж работодателя, как конкурентное преимущество в подборе персонала

В современном мире, где медиа, онлайн-платформы для поиска работы и выступления на профессиональных конференциях активно затрагивают тему репутации компании как работодателя, возникает вопрос: действительно ли так важен имидж для работодателя? Этот вопрос особ

Любовь Жерновая для

Опубликовано Сегодня в 11:00

Отсутствие системы подбора в HR и ее влияние на развитие компании
88 0
НОВОЕ

Отсутствие системы подбора в HR и ее влияние на развитие компании

Сегодня для бизнеса важно не только приспосабливаться к изменениям и конкурировать, но и активно внедрять инновации, чтобы оставаться на плаву в условиях постоянно меняющегося рынка и экономической нестабильности. Не секрет, что в основе успешной реализации вс

Галина Алексеева для

Опубликовано Сегодня в 10:00

Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения
804 0

Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения

Анкета - это инструмент, который используется для отбора кандидатов на вакансию. Она позволяет получить первичную информацию о потенциальном сотруднике и оценить его соответствие требованиям работы. Анкетирование соискателей имеет несколько целей и преимуществ

Екатерина Калашникова для

Опубликовано 16 февраля в 11:00

Подбор персонала: ключевые принципы
331 0

Подбор персонала: ключевые принципы

Набор подходящих специалистов в штат компании – нелегкая миссия для бизнеса, требующая глубокого понимания внутренних процессов компании и особенностей рынка. Прежде чем приступать к оценке соискателей, необходимо четко сформулировать требования к вакансии – к

Как отсеивать неподходящих кандидатов
343 0

Как отсеивать неподходящих кандидатов

Неподходящими кандидатами можно считать не только тех, кому не хватает профессиональных знаний, умений и навыков, но и людей конфликтных, слабо мотивированных, невнимательных и привыкших работать для галочки. Отсеивать соискателей целесообразно в несколько эта

Интервью как метод оценки персонала
374 0

Интервью как метод оценки персонала

Интервью как метод оценки персонала чаще всего используется при поиске работников на открытом рынке труда: по сути, собеседование и есть интервью по компетенциям. Однако в некоторых случаях этот метод целесообразен и для оценки действующих сотрудников компании

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение