Что такое онбординг и как его эффективно провести
Большинство руководителей служб управления персоналом постоянно сталкиваются с проблемой поиска и привлечения эффективных трудовых ресурсов. Но задача HR-специалиста не только в том, чтобы найти достойную кандидатуру для закрытия вакансии, но ее еще надо: уде
Что такое оптимальная текучесть персонала
Текучесть персонала, о котором пойдет речь в этой работе – это один из важных критериев эффективности кадровой политики организации и влияет на результаты бизнеса в целом. Каждая организация его мониторит, и, главное – пытается делать анализ того, насколько
Формирование кадрового резерва из HiPo и HiPro сотрудников
Внутренний кадровый резерв формируется из сотрудников, которые уже работают в компании на позициях специалистов и проявляют лидерские, управленческие навыки, сильные волевые качества, что позволяет их рассматривать как претендентов на руководящие позиции в буд
Механизм привлечения внимания релевантных кандидатов
Привлечение внимания релевантных кандидатов является одним из ключевых моментов в успешном поиске персонала для компании. Релевантные кандидаты – это специалисты, которые имеют необходимые навыки и опыт для успешного выполнения задач, предлагаемых вакансией. Д
Увольнение в связи с утратой доверия работодателя
Потеря работы всегда вызывает неприятные и сложные эмоции у любого человека. Особенно тяжело переживается ситуация, когда увольнение происходит из-за потери доверия со стороны работодателя. В таких случаях человек чувствует не только утрату рабочего места, но
Анкета при приеме на работу: образец и правила заполнения
Анкета - это инструмент, который используется для отбора кандидатов на вакансию. Она позволяет получить первичную информацию о потенциальном сотруднике и оценить его соответствие требованиям работы. Анкетирование соискателей имеет несколько целей и преимуществ