Как осуществить нормирование труда в организации экспресс-методом
Нормирование труда – это процесс установления различных норм труда в организации (норм времени, выработки и пр.), введение которого является правом работодателя. Однако, если работодатель ввел нормы труда и утвердил их локальным нормативно-правовым актом, то о
Особенности оплаты «сверхурочки», если часы переработки охватывают разные сутки
Сотрудник, работающий на условиях нормированного рабочего дня, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными по своему согласию в будние дни выполнял работу сверхурочно с 22.00 до 02.00 часов. Как учитывать такую работу? Можно рассмотреть следующие варианты
Выплаты сотруднику после увольнения: в каких случаях и в какие сроки нужно выплатить
В каких случаях больничный лист уволенному сотруднику не обязательно оплачивать в полном размере. При каких обстоятельства при увольнении можно не выплачивать премию. Какой именно документ запрашивать, чтобы получить подтверждение отсутствия работы у сокращенн
Стимулирующие выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты, которые являются составной частью (элементом) зарплаты. Их выплачивают с целью повышения мотивации сотрудников компании. Ниже будет рассказано о про
Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ
Один из начальников медицинского учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, потому что не полностью выплатил зарплату некоторым работникам, включив в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплату за работу во вредных или опасных труд
Оплата работы при совмещении без штрафов и судебных разбирательств
Каким образом прописывается условие об оплате совместителю, чтобы не пришлось увеличивать выплату при повышении окладной части. Почему есть большие риски при оформлении совмещения по должности, которой нет в штатном расписании. Статья описывает, как оплачивает
