Создание эффективного инкубатора внутри организации. «Новый» или «забытый старый» подход
В сфере управления человеческими ресурсами наблюдается потребность, направленная на повышение эффективности и адаптации сотрудников. Одним из перспективных направлений для некоторых видов бизнеса является концепция инкубатора. Инкубаторы предлагают систематизи
Стратегии преодоления дефицита кадров: Подходы к решению кадрового вопроса в компании
На современном рынке труда проблема дефицита кадров становится все более актуальной и острой для многих компаний. Дефицит квалифицированных специалистов оказывает значительное воздействие на функционирование бизнеса и экономическое развитие в целом. В настояще
Механизм привлечения внимания релевантных кандидатов
Привлечение внимания релевантных кандидатов является одним из ключевых моментов в успешном поиске персонала для компании. Релевантные кандидаты – это специалисты, которые имеют необходимые навыки и опыт для успешного выполнения задач, предлагаемых вакансией. Д
Как повысить результаты продаж и оптимизировать затраты на менеджмент
Эта статья предназначается для руководителей организации и специалистов службы управления персоналом, словом всех тех, кто озабочен тем, как оптимизировать расходы на персонал. Под расходами на персонал мы здесь понимаем, как затраты на обслуживание текущего,
Привлечение выпускников института на работу в компанию
Многие организации хотят привлечь молодых сотрудников, особенно выпускников учебных заведений. Причины этого заключаются в том, что существует мнение, будто молодые работники привносят в организацию «свежую кровь», новые идеи, позволяют развиваться и повышать
Имидж работодателя, как конкурентное преимущество в подборе персонала
В современном мире, где медиа, онлайн-платформы для поиска работы и выступления на профессиональных конференциях активно затрагивают тему репутации компании как работодателя, возникает вопрос: действительно ли так важен имидж для работодателя? Этот вопрос особ