Как осуществить нормирование труда в организации экспресс-методом
Нормирование труда – это процесс установления различных норм труда в организации (норм времени, выработки и пр.), введение которого является правом работодателя. Однако, если работодатель ввел нормы труда и утвердил их локальным нормативно-правовым актом, то о
Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ
Если работник хорошо выполняет свои трудовые обязанности, работодатель поощряет его премией, ценным подарком или почетной грамотой. Ниже в статье раскрыты моменты, освещающие установку системы поощрения за труд, а также оформление кадровых документов. Что тако
Ошибки при составлении штатного расписания
Когда в связи с индексацией будете менять штатное расписание, учтите распространенные заблуждения и не допустите их в новом документе. В штатном расписании должно быть внесено лишь нужное число штатных единиц. В случае если какая-то должность предусматривает н
Система видеонаблюдения в офисе: что нужно знать чтобы не нарушить закон
Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его персонал выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме и не нарушал ПВТР (статья 22 ТК РФ). Это необходимо, чтобы организация эффективно выполняла поставленные задачи, а также, чтобы пресекать нарушения з
Опасные условия в ЛНА: формулировки, из-за которых работодатели проигрывают споры
Ниже в статье мы разберем самые распространенные условия ЛНА, которые, как считают суды, делают положение сотрудников хуже. Судами не применяются подобные нормы. В итоге работодатели, которые уверены в том, что все было сделано правильно, проигрывают споры. Вы
Особенности отраслевого соглашения (ОС) по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазовой отрасли РФ (часть 1)
В ст. 45 ТК РФ описано понятие отраслевого соглашения (ОС), как правового акта, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношении и общие принципы экономического взаимодействия между сотрудниками отрасли. Отраслевое соглашение по организациям не
