Создание эффективного инкубатора внутри организации. «Новый» или «забытый старый» подход
В сфере управления человеческими ресурсами наблюдается потребность, направленная на повышение эффективности и адаптации сотрудников. Одним из перспективных направлений для некоторых видов бизнеса является концепция инкубатора. Инкубаторы предлагают систематизи
Формирование кадрового резерва из HiPo и HiPro сотрудников
Внутренний кадровый резерв формируется из сотрудников, которые уже работают в компании на позициях специалистов и проявляют лидерские, управленческие навыки, сильные волевые качества, что позволяет их рассматривать как претендентов на руководящие позиции в буд
Какие методы мотивации сотрудников наиболее эффективны в современных условиях
В последнее десятилетие рабочая среда претерпела масштабные трансформации, стирая границы между традиционными офисными пространствами и виртуальной реальностью удаленной работы. Эти изменения не только перекроили карту профессионального взаимодействия, но и за
Как повысить результаты продаж и оптимизировать затраты на менеджмент
Эта статья предназначается для руководителей организации и специалистов службы управления персоналом, словом всех тех, кто озабочен тем, как оптимизировать расходы на персонал. Под расходами на персонал мы здесь понимаем, как затраты на обслуживание текущего,
Как управлять изменениями в корпоративной культуре при масштабировании бизнеса
Масштабирование бизнеса – это ключевая стратегия для роста компании и расширения её влияния на рынке. Однако, с этим процессом связаны серьезные вызовы, особенно в контексте сохранения корпоративной культуры. Основная проблема масштабирования заключается в том
Методы управления коллективом: как повысить эффективность сотрудников
Как добиться от сотрудников своевременного выполнения задач, вовлеченности в рабочие процессы и стремления к амбициозным целям компании? Воздействовать на коллектив разными инструментами в зависимости от корпоративной культуры и мотивации конкретных работников
