Изменение режима работы: в каких случаях возможно и как его оформить
Законодательство позволяет менять режим работы как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. В этой статье мы разберем, в каких случаях возможно изменение режима работы, как правильно его оформить и какие документы для этого потребуются. Режим ра
Как осуществить нормирование труда в организации экспресс-методом
Нормирование труда – это процесс установления различных норм труда в организации (норм времени, выработки и пр.), введение которого является правом работодателя. Однако, если работодатель ввел нормы труда и утвердил их локальным нормативно-правовым актом, то о
Кадровый ЭДО с дистанционными работниками
Документация по приему и увольнению сотрудников предоставляется в бумажной форме. Но как регламентируется документооборот с сотрудниками, работающими дистанционно? Существуют ли исключения для них? Законодательство разрешает нанимателю и удаленному работнику в
Имеет ли право работодатель отказаться переводить работника на вышестоящую должность, если тот занимает ее в рамках совмещения?
Может ли работодатель по какой-либо причине отказать сотруднику в переводе на вышестоящую должность, если этот сотрудник некоторое время занимал ее по совместительству? Имеется следующий случай. Сотрудник исполнял свои обязанности старшего специалиста. Он хоте
Вахтовый метод работы и судебные решения
Все большую популярность приобретает вахтовая работа, так по данным аналитики сайта hh.ru, в 2024 году вакансий с вахтовым методом работы на 74% больше, чем за аналогичный период 2023 года. Популярность такого метода работы влечет и большое количество разбора
Отказ в заключении трудового договора: гарантии, основания и ответственность работодателя
При приеме на работу многие работодатели оценивают не только профессиональные или деловые качества потенциального сотрудника, но и личностные особенности, что может помешать некоторым сотрудникам устроиться на работу. Насколько обосновано такое поведение от на
