Использование рабочего времени сотрудником с разъездным характером работы
Иногда у работодателя возникают вопросы к сотрудникам с разъездным характером работы, как они используют рабочее время. Выполняет ли работник только трудовые обязанности или использует рабочее время в личных целях. Разберем как можно доказать прогул сотрудника
Практические советы, которые помогут предотвратить злоупотребление представительскими и командировочными расходами
Нередко встречаются случаи, когда сотрудники, получив деньги на командировочные и представительские расходы, не всегда честно отчитываются о них перед организацией. Чтобы не возвращать оставшуюся часть средств, работники используют всевозможные способы, наприм
Категория работников «молодой специалист»
Закон предусматривает такую категорию работников, как «молодой специалист». Каковы особенности приема на работу таких сотрудников, какие льготы им полагаются по закону и в чем выгода работодателя от их трудоустройства. Молодым специалистом принято считать рабо
Запрос объяснения: типичные ошибки и важные нюансы
При нарушении трудовой дисциплины, работодатель вправе запросить с него объяснение, чтобы выяснить причину и определить меру наказания. Важно знать, что такой запрос требует соблюдения определенных правил, которые позволят работодателю провести процедуру прави
Мифы об увольнении беременной работницы
В данной статье проанализированы пять распространенных заблуждений относительно увольнения беременных сотрудниц. Представлены случаи, когда увольнение беременной женщины является опасным, даже если закон предоставляет возможность прекратить трудовой договор, а
Оформление стенда по воинскому учету
В соответствии с рекомендациями Генштаба, информационный стенд по воинскому учету должен быть установлен у всех работодателей. Однако в законах нет четкого определения такого стенда и требований к его содержанию. В данной статье мы разберемся, зачем нужен инфо
