В трудовом законодательстве есть определенные позиции, в соответствии с которыми работодатель обязан отстранить работника от работы. К таким относятся: - отсутствие у работника обязательных и периодических медосмотров, психиатрических освидетельствований; - непрохождение инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда; - появление на работе...
211 просмотров
0 Комментариев