Государственная инспекция труда: основные принципы, полномочия и функции
Трудовые отношения между работодателем и работником охватывают большой пласт особенностей, регламентов, правил и законов. Бывают случаи, когда нарушаются права сотрудника или работодателя, неверно оформляются рабочие документы и локальные акты, или регламент рабочих процедур происходит ошибочно. Все эти вопросы нужно контролировать и привлекать нарушителей к ответственности, занимается этим Государственная инспекция труда (ГИТ).
ГИТ – это государственный орган осуществляющий надзор в сфере трудовых взаимоотношений, контролирующий соблюдение трудового законодательства и иных трудовых нормативно-правовых актов (согласно ст. 354 ТК РФ).
Подробно все аспекты ГИТ изложены в главе 57 ТК РФ, включая основные функции, задачи и полномочия. Ведомство включает в себя:
федеральный орган исполнительной власти, который проводит контроль (Роструд);
его территориальные органы (государственные инспекции труда).
Трудовая инспекция включает в себя штат сотрудников, которые занимаются проверками в конкретных организациях. Такие инспекторы, рассматривают множество факторов трудовых взаимоотношений: проверяют жалобы и обращения работников, отслеживают соблюдение трудовых законов, принимают меры при обнаружении нарушений трудового права и т.д.
Какие полномочия имеет трудовая инспекция?
Рассмотрим более подробно полномочия сотрудников ГИТ. Они закреплены в ст. 356 ТК РФ и включают следующие пункты:
осуществление надзора за соблюдением законов трудового права;
сообщение органам федеральной исполнительной власти об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
запрос сведений о принятых мерах и привлечении к ответственности по обнаруженным нарушениям;
рассмотрение заявлений и запросов граждан по вопросам нарушения трудовых прав;
анализ обнаруженных трудовых нарушений и принятие мер по их исправлению на месте;
анализ практики правовых нарушений труда, выяснение причин, обстоятельств этих нарушений, для обновления практического опыта;