Работник отказывается отправляться в командировку. Что делать?
В данной статье будет рассмотрено, как эффективно действовать работодателю в случае, когда работник отказывается от командировки. Мы расскажем:
как правильно наказать сотрудника за соответствующий отказ;
по каким причинам работник имеет полное право отказаться от командировки;
как правильно оформить документацию о командировке и т.д.
Ниже будет предоставлен алгоритм действий, которые нужно выполнить руководителю в ситуации, когда сотрудник отказывается от служебной поездки. Данная информация поможет вам не допустить нарушений и избежать потенциальных конфликтов с работниками, которые могут привести к судебным разбирательствам. Кроме того, вы узнаете, каких работников и вовсе нельзя направлять в командировку.
Прежде всего следует убедиться, что данного работника можно направить в командировку
Прежде всего руководитель должен убедиться, что данного работника можно направить в командировку. Перед оформлением документов проверьте, является ли сотрудник льготником. Если это так, то он имеет полное право отказаться от командировки. Отметим, что, согласно законодательству, многих льготников вообще не допускается отправлять в служебные поездки, а у некоторых из них для этого следует брать согласие в письменном виде.
Каких сотрудников нельзя направить в служебную поездку?
Ряд работников льготной категории нельзя направлять в командировки ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:
беременные;
сотрудники, работающие по ученическому соглашению, если служебная поездка непосредственно не связана с обучением;
работники, не достигшие совершеннолетнего возраста (кроме спортсменов и специалистов творческой сферы);
сотрудники-кандидаты на выборную должность или в соответствующий орган.
Как убедиться в том, что для направления сотрудника в командировку не нужно требовать его согласия в письменном виде?
Некоторых сотрудников можно направлять в служебные поездки только после получения их согласия в письменном виде. Перед оформлением документов рекомендуем также проверять, что данные работники не имеют медицинских противопоказаний к командировкам.