Директор по совместительству: в каких случаях допускается и как оформить

Согласно трудового законодательства РФ все трудящиеся признаются равными, включая руководителей. Директорам также предоставляются гарантии в соответствии с ТК. Рассмотрим в данной статье вопрос о возможности совмещения должности директора с другой работой и о том, как правильно документировать такую деятельность.

В каких случаях гендиректору не разрешается работа по совместительству

Для такой должности, как гендиректор, отсутствует явный запрет на трудоустройство директора по совместительству в иных организациях. Согласно статье 282 ТК РФ такая возможность ограничивается лишь в следующих случаях:

• несовершеннолетние;

• водители, занятые в транспортной сфере;

• если оба места работы связаны с вредными условиями труда.

Однако ряд федеральных законов дополнительно предусматривает ограничения на совмещение должностей для государственных служащих:

• для прокуроров, судей, полицейских;

• для сотрудников правительственных структур, занятых на госслужбе – Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ;

• для директоров муниципальных унитарных предприятий (исключая педагогические и творческие профессии, а также сферы науки) – закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ.

Ограничения, которые могут быть введены в отношении генерального директора, занимающегося работой по совместительству, могут зависеть от возможного конфликта интересов либо из-за проблем в режиме работы. Следует помнить, что согласно ст. 284 ТК РФ совместителям разрешено работать не более 4 часов в день, а месячная норма для совместителя не должна превышать половину стандартной нормы, предусмотренной для основных работников.

Закон также устанавливает два основных правила, которые должны быть обязательно соблюдены при трудоустройстве директора в качестве совместителя, целью защиты интересов компаний:

• согласно ч.1 ст.276 ТК РФ генеральный директор может работать по внешнему совместительству, если это будет разрешено учредителем компании или уполномоченным представителем;