Дискриминация по возрастному признаку – откуда «ноги растут». Мнение работодателя и Советы тем, кто в поиске работы.

Дискриминация по возрастному признаку – откуда «ноги растут».
Мнение работодателя и Советы тем, кто в поиске работы.

Проблема возрастного ценза при приёме на работу в России очень актуальна.

За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, защитой для наших граждан не является.

Конечно, ситуацию можно рассматривать с двух сторон:

  • с одной – работнику старше 45 и младше 18 устроиться на работу очень проблематично. - Дискриминация! – кричат кандидаты, шумит интернет-сообщество, машут кулаками правозащитники.
  • с другой – работодатель, который, при наличии обширного рынка претендентов, имеет возможность выбора.

Поставьте себя хоть на миг на его место и многие причины будут понятны и оправданы.

Приведу несколько примеров, которые, надеюсь, заставят «категории риска» задуматься и, может, исправить свои ошибки.

Молодёжь стонет – не берут на работу без опыта, а опыта без работы не набраться!

Да, согласна, но кто сказал, что начинать трудовой опыт надо сразу с позиции менеджера?

Чтобы добраться до ступеньки специалиста нужен опыт коммуникаций, знание структуры и специфики компании. Так почему бы не попробовать себя в должности курьера, помощника, телефониста в желанной компании. Увидеть работу изнутри, понять какие дополнительные знания требуются, и перейти на следующую ступень, как только такая возможность появиться.

Совет от опытного рекрутера. Что не нужно делать:

  • заявлять большую зарплату в резюме (посмотрите рынок),
  • присылать резюме на 2-3 стр. - краткое и лаконичное, побольше навыков и умений, а еще лучше в виде инфографики или схемы – очень современно!
  • помещать резюме в рассылку без сопроводительного письма -оно ОБЯЗАТЕЛЬНО!,
  • писать в сопроводительном, что осчастливите нас своим присутствием -сбавьте тон и амбиции, позиционируйте себя грамотно,
  • не опаздывайте на собеседование,
  • не врите.

А если вернуться к проблеме «45 и старше» …поверьте, проблемы очень похожи!

Понимаю, устроиться крайне сложно, но и сами претенденты вредят себе на каждом шагу.

Сколько амбиций, комплексов, самомнения, и даже угроз!

Позвольте повторить и акцентировать несколько советов:

  • резюме – не мемуары, достаточно отразить тот опыт, который востребован по вакансии, описать умения и навыки (соответствующие данной вакансии),
  • не ставьте запредельных зарплат, из-за этого предпочтут более молодого, но не дорогого специалиста, лучше напишите «по договорённости»,
  • на собеседовании будьте партнёром, а не просителем или наоборот, миссией, спустившейся с неба,
  • не ждите, когда вам перезвонят, договоритесь о дате, когда вы сами перезвоните и узнаете результат.

И ещё один совет для всех – поиск работы – это тоже труд, которому нужно уделять достаточно большое время. Если Вы сегодня не разослали 25 резюме – день потерян!

Не достаточно разместить своё резюме на сайте и ждать, когда вас пригласят. Ищите сами, звоните, разговаривайте с работодателем, отсылайте резюме по факсу и почтой.

Не забывайте сопроводительные письма. Чаще всего, только после 30-го резюме начинают приходить отклики и редкие приглашения.

Ходите на все собеседования, даже, если заранее знаете, что там работать не будете – необходимо выработать ОПЫТ и в этом деле.

И помните, не только вас выбирают, но и вы выбираете!

Кадровик-эксперт

Елена Евгеньевна Коптенко

Новые формы документов, утвержденные МВД России
Как повысить уровень лояльности сотрудников
 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
17.06.2019
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Календарь

Подождите минутку, пока генерируется календарь

Последние записи

Последние коментарии

Руслан Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан
06 марта 2019
Ваша статья мне очень помогла, спасибо! Местный УФМС оказывается живет по законам 2014 года, и хочет...
Malek Указание в патенте должности. Ответственность за работу по должности, не указанной в патенте.
21 января 2019
Доброго дня. В Волгоградской области тоже есть : ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2015 года N 211 ОБ УКАЗА...
Володин Евгений Владимирович Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания
11 октября 2018
То, что Вы нашли - это хорошо. Вопрос только в том, а что это? Пока не утвержден порядок и форма уве...
Родион Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания
09 октября 2018
это было сложно я нашел: https://zashtatom.ru/novosti/utverzhdena-vremennaya-forma-uvedomleniya-ob-u...
Вася Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан
02 октября 2018
...в соответствии с пунктом 5 Приказа срок пребывания...В приказе всего ТРИ пункта...

Случайные записи