Имеет ли право работодатель отказаться переводить работника на вышестоящую должность, если тот занимает ее в рамках совмещения?

Может ли работодатель по какой-либо причине отказать сотруднику в переводе на вышестоящую должность, если этот сотрудник некоторое время занимал ее по совместительству? Имеется следующий случай. Сотрудник исполнял свои обязанности старшего специалиста. Он хотел занять эту должность не временно, а на постоянной основе. Однако работодатель возможность перевода сотрудника на эту должность не рассматривал. По его мнению, если сотрудник переведется, то в отделе появится дефицит простых специалистов. Этот сотрудник ушел в отпуск, а вернувшись, узнал, что на эту должность (старший специалист) взяли другого работника. Имеет ли право сотрудник отстоять свое право на перевод в судебном порядке?

На самом деле работодатель имеет право отказать сотруднику в переводе на другую должность. Однако для этого нужны обоснования. Определяя обоснованность отказа в переводе на другую должность, нужно руководствоваться теми же критериями, что и при трудоустройстве. В обоих случаях действуют одинаковые правила.

Согласно трудовому законодательству, запрет в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве распространяется и на уже трудоустроенных работников, которые претендуют занять вакантную должность в порядке перевода (определение ВС от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).

Получается, что обосновать отказ в переводе со стороны работодателя можно, сославшись на деловые качества работника или другие уважительные причины. Например, исключение данной вакансии из штатного расписания компании, выбор другого кандидата и т.д. (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Если кандидатов несколько на свободную должность, и тут совершенно не важно, о внутренних кандидатах идет речь или о внешних, следует сравнить опыт их работы, уровень образования, навыки, умения. Только после такого сравнения можно останавливать свой выбор на какой-либо кандидатуре.

Если вы решили отказать работнику в его переводе, сообщите ему об этом решении устно. Выдавать ему на руки какой-то письменный документ вовсе необязательно. Только, если работник сам об этом попросит. Если попросит, вы должны предоставить ему письменный отказ с указанием причины в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).