Как правильно расторгнуть гражданско-правовой договор?
Довольно часто специалисты отдела кадров допускают ряд ошибок при заключении/расторжении гражданско-правового договора, что может оказать плохое влияние на всю организацию и повлечь за собой нежелательные последствия. В данной статье будет рассмотрено, как правильно расторгнуть договор ГПХ, не допустив каких-либо нарушений.
Расторжение договора ГПХ по соглашению сторон
При расторжении договора ГПХ важно ориентироваться на гл. 29 ГК РФ. В ней указано, что соответствующий договор может быть расторгнуть по следующим причинам:
отказ работника выполнять ранее поставленные перед ним в договоре задачи;
по требованию исполнителя или работодателя в судебном порядке (ст. 450 ГК РФ);
существенное изменение обстоятельств или окончание периода действия договора;
по взаимному согласию работодателя и работника.
Расторжение договора ГПХ по соглашению сторон — самый рациональный и безболезненный способ прекращения трудовых связей с работником для обеих сторон. Для того, чтобы расторгнуть договор, следует в письменном виде оформить соответствующее соглашение о его расторжении, согласовать саму дату прекращения действия договора, а также, в случае необходимости, указать претензии друг к другу и то, как они будут решаться.
Стоит отметить, что если работник отказался подписывать данное соглашение, но по факту начинает следовать указанным в нем условиям (к примеру, не выполняет свои трудовые обязанности или возвращает аванс), то суд может посчитать договор расторгнутым по соглашению сторон (п.3 ст. 438 ГК РФ).
Расторжение гражданско-правового договора по требованию исполнителя или заказчика в одностороннем порядке
Стоит обратить внимание, что при оформлении договора ГПХ важно именовать стороны именно "Исполнитель" и "Заказчик" соответственно. Это связано с тем, что в противном случае при судовых разбирательствах суд может посчитать такие отношения трудовыми.
Заказчик имеет полное право самостоятельно расторгнуть гражданско-правовой договор, аргументировав это тем, что нанятый работник не укладывается в поставленные сроки, плохо выполняет свои трудовые обязанности и т.д. Кроме того, работодатель может расторгнуть договор, если ему вообще больше не требуется выполнение указанных задач.