Возможности карьерного роста кадровика. Что убедит руководство поддержать желание развиваться?

Предлагаем ознакомиться с тремя стратегиями, способствующими профессиональному развитию. Когда вы чувствуете, что устали работать на одном месте, не спешите менять работу, скорее всего, в вашей компании есть возможности для карьерного роста. Наши рекомендации помогут уверенно высказать свои намерения перед руководством и аргументированно их обосновать.

Выбор стратегии профессионального развития

Для того, чтобы добиться изменений и прогресса в профессиональной сфере, важно определить, в каком направлении вы хотите развиваться. Обдумайте, какие навыки необходимы и какие проблемы вы готовы решать. Рассмотрите 3 стратегии и выберите наиболее подходящую для вас.

Первая стратегия – рост по карьерной лестнице, если вы решаете остаться в текущей сфере. Например, стремление к повышению до должности начальника кадрового отдела. А может быть, что вас привлекает карьерный рост в смежной области. К примеру, возможность перейти с должности кадрового специалиста в область управления персоналом и достичь руководящей позиции подразделения в этой сфере.

Вторая стратегия – улучшение профессиональных навыков. Возможно, вас интересует совершенствование своих умений на уровне специалиста. В этом поможет дополнительное обучение или освоение новых программ.

Третья стратегия – изменение вида деятельности. Определитесь, есть ли у вас желание остаться в сфере кадров или готовность полностью сменить рабочее направление. Это важно для определения последующих шагов.

Выясните у руководства, возможен ли карьерный рост и что для этого требуется

Если вы нацелены на карьерный рост, стоит подойти к этому вопросу взвешенно. Не обязательно сразу бежать к начальнику и просить повышения. Вероятнее всего, вам не дадут окончательного ответа. Подготовьтесь к разговору о своем будущем в компании. Выясните, с кем из сотрудников стоит обсудить свои планы. Например, можно обратиться к HR-департаменту. Попробуйте узнать планы компании по найму новых сотрудников. Также можно прямо спросить, не планируется ли создание новых руководящих должностей. Поделитесь своими амбициями с HR-специалистом и выразите свою заинтересованность в развитии карьеры и возможности занять более ответственную позицию в будущем.