Категория работников «молодой специалист»
Закон предусматривает такую категорию работников, как «молодой специалист». Каковы особенности приема на работу таких сотрудников, какие льготы им полагаются по закону и в чем выгода работодателя от их трудоустройства.
Молодой специалист в разных сферах профессиональной деятельности
Молодым специалистом принято считать работника, имеющего определенное образование (среднее профессиональное, степень бакалавра, степень магистра), который устраивается на работу в первый раз. Также понятие подразумевает трудоустройство гражданина по полученной специальности, до достижения им определенного законом возраста.
Кто попадает под категорию молодой специалист согласно ТК РФ
Действующее законодательство не содержит понятия молодой специалист, но устанавливает критерии для отнесения работников к этой категории, к которым относятся:
наличие среднего профессионального или высшего образования по образовательным программам, имеющим госаккредитацию;
по полученной специальности сотрудник впервые устраивается на работу;
трудоустройство последнего имело место быть в течение 1 года с момента получения образования.
Регулируются трудовые отношения с молодыми специалистами не только Трудовым кодексом, но и федеральными и региональными нормативными правовыми актами, а также НПА органов местного самоуправления (ст. 5 ТК РФ).
Так, согласно ФЗ от 30 декабря 2020 №489-ФЗ молодым специалистом является гражданин России не старше 35 лет, завершивший обучение по основным образовательным программам высшего или среднего профессионального образования и в соответствии с полученной квалификацией впервые устроившийся на работу.
Чем отличается молодой специалист от молодого работника
На рассмотрение Государственной Думой вынесен законопроект, которым планируется регулировать трудовые отношения работодателей с молодыми специалистами. К последним проект закона в частности относит выпускников высших учебных заведений, имеющих опыт работы в процессе обучения. В случае принятия законопроекта они смогут получать от государства помощь при устройстве на работу по специальности. Указанная инициатива получила поддержку на заседании Комитета Государственной Думы по труду, соцполитике и делам ветеранов. Меры стимулирования будут определяться региональными органами власти самостоятельно, с учетом имеющихся финансовых возможностей. В настоящий момент проект направлен на одобрение Совету Федерации.