Лидерство как soft skill

Лидерство как soft skill

Многие столетия лидерство считалось исключительно врождённым качеством. Однако бурное развитие цифровой экономики доказало обратное: можно научиться быть лидером. Это мягкий навык, который необходим каждому.

Прежде чем понять, как развивать эту способность, нужно разобраться, кто такой лидер. Викисловарь так описывает суть этого понятия: «Самый главный, сильный, передовой субъект в группе; тот, кто ведёт или возглавляет остальных». Люди, имеющие опыт реального лидерства, могли бы дополнить приведённое определение:

- Это человек, обладающий видением.

- Это человек, меняющий ракурсы, способный превращать проблемы в возможности.

- Это человек, поддерживающий развитие каждого сотрудника и всей команды в целом.

- Это человек, умеющий налаживать отношения внутри коллектива, помогая ему сплотиться и самоорганизоваться.

- Это человек, обеспечивающий достижение максимальной продуктивности работы в моменте, а также в ближайшей и отдалённой перспективах.

- Это человек, выполняющий задачи, которую не хочет брать на себя никто.

- Это человек, умеющий задавать правильные вопросы и при необходимости искать на них ответы вместе с остальными.

- Это человек, показывающий, как делать, а не раздающий советы или ударяющийся в неконструктивную критику.

- Это человек, умеющий брать инициативу в свои руки и несущий за неё ответственность.

- Это человек, умеющий думать самостоятельно и действовать, опираясь на свои принципы и убеждения.

- Это человек, способный единолично принимать сложные решения.

- Это человек, готовый учитывать интересы всех сторон: сотрудников, руководителей, акционеров, поставщиков и т. д.

- Это человек, понимающий необходимость приносить пользу обществу.

- Это человек, воодушевляющий людей следовать миссии компании и помнящий о том, что бизнес должен генерировать прибыль, то есть он имеет держать баланс между материальными и нематериальными ценностями.

- Это человек, сохраняющий верность себе в любых, даже кризисных ситуациях. Его слова и действия соответствуют его принципам.

- Это человек, умеющий на равных работать с другими и признавать их право стать лидером.

То есть лидерство – это совокупность качеств характера и ума, которые позволяют вдохновлять других на достижение целей. И, как видно из приведённого списка, способностей этих так много, что составить какой-то универсальный план развития лидерства как навыка затруднительно. Единственный верный вариант – проверять свои лидерские возможности на практике, и, если какие-то их компоненты окажутся недостаточно развитыми, тренировать именно их. Плюс, работа над другими мягкими навыками тоже будет полезна. Я уже писала о многих из них – системном мышлении, внимательности, проактивности, адаптивности, самомотивации, эмпатии и других. Чтобы найти статьи, пройдите по хештегу soft skills, который находится в конце этого текста.

В современных реалиях, чтобы быть лидером, необходимо постоянно работать над собой. Если ты хорошо знаешь и понимаешь себя, во-первых, тебе проще понять другого и помочь ему справиться с профессиональными задачами. Во-вторых, тебе легче принимать решения, опираясь на свой опыт и на свою интуицию.

Лидерство сейчас это не синоним «власти» и даже «управления», когда есть главный и есть подчинённые. Это не «я иду, куда хочется, а все остальные за мной». Это «я придумал идею, и мы вместе воплощаем её в жизнь». И если на этом пути кто-то другой стал автором ещё одной блестящей идеи, то он может перехватить лидерство. И таких передач эстафетной палочки лидера может быть несколько. Это явление называют ситуационным лидерством.

Существует ещё и коллективное (распределённое) лидерство, когда в одной команде взаимодействуют два или три лидера, имеющих равноценный опыт и схожий уровень энергии. Они быстро комбинируют свои знания и навыки, подстраиваясь к изменениям. Это даёт хороший эффект, повышая производительность работы.

Сейчас распределённое лидерство обычно для проектной деятельности, в первую очередь в сфере информационных технологий. Но в обозримом будущем оно станет повсеместной практикой.

В современном мире у каждого есть возможность стать лидером. Вот почему так важно развивать и тренировать свои лидерские качества. 

Поделиться:

Проект производства работ: что необходимо учесть
Немецкий менеджмент: принципы и особенности

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
28.05.2022
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Последние коментарии

Александр Михайлов Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан
03 июня 2021
Добрый день! Гражданам ЕАЭС на основании трудового договора миграционный учет продлевается до года. ...
Крюкова Виктория Павловна Инновации как фактор развития общества
02 февраля 2021
Автор очень интересно написал статью, прочитала на одном дыхании!
Гость Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации
12 ноября 2019
Доброго дня!Почему при подачи документов на ВНЖ (по родителям) затребовали оригинал паспорта родите...
Maria Khachaturova Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации
16 сентября 2019
Добрый день! Спасибо за развёрнутый комментарий! Подскажите, где можно найти список документов для В...

Календарь

Подождите минутку, пока генерируется календарь

Последние записи

Популярные категории

KPI

Случайные записи