Несовместимости личности с функцией как особый вид организационной патологии

Под организационной патологией понимаются различные причины не достижения целей организации. Несовместимость личности с выполняемой функцией — особый вид организационной патологии, которая может возникнуть в любой организации. Главную роль здесь играет личность — руководителя или сотрудника.

Как же проявляется несовместимость личности с занимаемой должностью?

Что называется, человек не на своем месте. Например, случается, что индивидуальные особенности сотрудника мешают исполнять возложенные на него обязанности.

Примеры из практики:

• Хорошо зарекомендовавшему себя руководителю технологов предложили возглавить службу координации работ с основными партнерами. Через полгода стало ясно, что он провалил работу. Причина в том, что этот человек — интроверт, а его должность требовала больших переговорных способностей, высокой коммуникабельности, умения убеждать;

• Риелтор, основная деятельность которого заключается в продаже объектов загородной недвижимости, сидит, отгородившись от потенциальных покупателей монитором компьютера, старается не встречаться взглядом с клиентом, ограничивается в основном ответами только на заданные им вопросы, отправляет клиентов самостоятельно осматривать дом. Причина в том, что данный человек является выраженным интровертом, а его должность предполагает постоянные многочисленные контакты с клиентами, от которых он быстро устаёт.

Любая деятельность требует своих профессиональных умений и соответствующих личностных качеств. Представьте себе замкнутого, не общительного менеджера по персоналу или болтливого главного бухгалтера, порхающего из отдела в отдел с очередной сплетней. Все люди выделяются какими-то своими особенностями.  И эти особенности могут, как помогать, так и мешать в работе. Если человек больше полугода не может адаптироваться к своему новому месту, скорее всего оно не его.

Что может быть причиной возникновения в организации такой патологии, как несовместимость личности с функцией: