Прием на работу несовершеннолетних: правила и особенности процедуры
Трудоустройство человека, которому еще не исполнилось 18 лет, имеет определенные особенности и нюансы, отличающие эту процедуру от стандартной. Данные отличия необходимо учитывать работодателю, чтобы провести прием на работу правильно или отказать, не нарушив закон. Такие особенности затрагивают как вопрос подбора документов для трудоустройства, так и иные отличия в правилах приема на работу. В этой статье мы расскажем об основных моментах трудоустройства несовершеннолетнего, какие права, гарантии и ограничения он имеет, а также какие документы ему понадобятся, чтобы устроиться на работу.
Все основные правила, касающиеся работы несовершеннолетнего, отражены в статьях 265-272 главы 42 ТК РФ.
Рассмотрим основные трудовые права, кандидата до 18 лет. Так, несовершеннолетний имеет право:
на защиту от безработицы;
выбирать род занятий, профессию по своему усмотрению;
быть независимым в распоряжении своим трудом и своими способностями;
осуществлять рабочую деятельность в условиях соответствующих правилам гигиены и безопасности согласно действующему закону;
получать продолжительность труда, выходных и праздничных дней, а также оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законом;
получать заработную плату не менее суммы установленной действующим МРОТ.
Помимо прав, которыми наделены работники до 18 лет, для них также действуют определенные запреты и ограничения. Так, несовершеннолетним в трудовой деятельности запрещено:
работать в местах, где установлены вредные или опасные условия труда (сюда, например, относят работу под землей или на токсичном производстве и др.)
работать в местах угрожающих нравственному развитию: в обороте табачными изделиями, спиртным, наркотическими веществами, продукцией категории «18+»;
осуществлять на работе перенос тяжестей свыше установленных норм;
работать свыше нормы часов установленных законом, а также в праздничные и выходные дни (кроме некоторых творческих занятий, регламентированных в статье 268 ТК РФ).
Также обязательным требованием при трудоустройстве для несовершеннолетнего будет пройти медицинский осмотр, который установит трудовые ограничения согласно здоровью. Прохождение комиссии обязан оплатить работодатель. Такая комиссия проходится минимум 1 раз в год. Данная обязанность отражена в ст. 266 ТК РФ.