Ротация - отличный инструмент в эпоху турбулентности. Из опыта работы.

Ротация - отличный инструмент в эпоху турбулентности. Из опыта работы.

Когда прекратилось финансирование подбора персонала, а вакансии закрывать нужно было, во что бы то ни стало, именно идея ротация собственных сотрудников спасла меня от увольнения.

Как обеспечить компанию специалистами и сэкономить бюджет?

Ротация кадров (от лат. rotatio — круговое движение) - служебное перемещение работников. В зависимости от целей сотрудника или кадрового работника, занимающегося ротацией персонала, идёт движение по горизонтали или по вертикали.

Прежде хочу проиллюстрировать это на собственном опыте:

По первому образованию я – преподаватель. Когда возникал дефицит учителей – предметников, меня ставили на замену. Вот тут-то и приходилось повторять английские глаголы, средневековые восстания, учится различать на слух партии Бабушки и Пети из произведения Прокофьева «Петя и Волк», в общем, интеллект на месте не застаивался, да и дополнительная материальная и моральная мотивация приходилась кстати.

Сейчас, руководя кадрами, я вижу в этом большие плюсы. Перемещать людей по «горизонтали» необходимо вследствие того, что длительное пребывание в одной должности снижает трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами. Смена мест дает возможность сравнить ситуации, быстрее адаптироваться к новым условиям.

Как пример западной ротационной практики -в корпорациях «Сони» и «Хонда» считается нормальным явлением, если руководитель отдела сбыта меняется должностью с коллегой по снабжению.

Такое движение ещё называют рокировкой.

Вертикальная рокировка хороша для повышения или понижения в должности.

Часто мне звонят студенты или выпускники и спрашивают, как устроиться к нам на работу (крупный туроператор), как достичь заветной должности менеджера по туризму или специалиста по направлению? Так вот всё чаще мне приходиться рассказывать «проект западной карьеры», когда ротационный этап деловой карьеры менеджера может продолжаться несколько лет, в течение которых он переходит с одного отдела в другой или с одного офиса в другой и только потом достигает заветной цели. Действительно, это не далеко от истины:

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение