Содержание договора с иностранным работником

Содержание договора с иностранным работником

Содержание трудового договора, заключаемого с работником,  определено статьей 57 ТК РФ. Нюансы, связанные с наполнением договора, заключаемого с иностранным гражданином, установлены статьей 327.2 ТК РФ. Однако, указанные нормы не отражают в полной мере риски Работодателя, связанные с необходимостью соблюдения норм миграционного законодательства. Реальность такова, что именно от поведения Работника зачастую зависит сама возможность Работодателя соблюдать закон. Для минимизации возможных рисков предлагается вводить в договор дополнительные обязанности Работника (либо выводить их в локальный нормативный акт).

Обязанности Работника – иностранного гражданина (далее – иностранный работник):

"Иностранный работник обязан:

1. Уведомлять Работодателя -

1.) об изменении вида и реквизитов документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование документа, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия), а также об утрате такого документа;

2.) об изменении фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии);

3.) об изменении даты и места рождения;

4.) об изменении гражданства;

5.) об изменении адреса постановки на учет по месту пребывания (в случае, если принимающей стороной по отношению к нему является не Работодатель);

6.) об изменении адреса регистрации по месту жительства (при наличии разрешения на временное проживание или вида на жительства в Российской Федерации);

7.) о подаче в органы власти в сфере миграции заявления/ходатайства на получение, о самом факте получения и об изменении реквизитов следующих документов:

  • разрешения на временное проживание в Российской Федерации,
  • вида на жительство в Российской Федерации,
  • удостоверения беженца,
  • свидетельства о предоставлении временного убежища,
  • свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом,

- в письменной форме не позднее, чем на следующий день после наступления указанных событий с приложением копий соответствующих документов.

2. В случае, если Стороны пришли к соглашению о том, что в отношении Работника принимающей стороной будет выступать Работодатель (в соответствии с пунктом 25 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007г. № 9 и п./п. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»):

2.1 всякий раз при въезде в Российскую Федерацию и возвращении к месту работы (в случае перемещения по территории Российской Федерации) в течение 3-х рабочих дней с даты наступления указанных обстоятельств представлять Работодателю:

- документ, удостоверяющий личность;

- действующую визу (при наличии);

- миграционную карту;

- отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (при наличии).

2.2. в течение суток по первому требованию Работодателя предъявить ему документ, удостоверяющий личность, действующую визу (при наличии), миграционную карту, разрешение на работу или патент (при наличии), документ, подтверждающий уплату фиксированного авансового платежа в виде налога на доходы физических лиц.

3. Приступать к выполнению трудовых обязанностей только по поручению Работодателя.

4. Приступать в выполнению трудовых обязанностей только при наличии документов, подтверждающих его право на законное нахождение и осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации (при условии, если такие документы требуются в соответствии с законодательством Российской Федерации), а также документов, необходимых для выполнения поручаемой работы (при условии, что такие документы требуются для выполнения определенных видов работ в соответствии с законодательством Российской Федерации).

5. Выполнять трудовые обязанности в строгом соответствии с видом деятельности, указанном в разрешении на работу/патенте (при условии, если такие документы требуются в соответствии с законодательством Российской Федерации)

6. По первому требованию Работодателя предоставить документы, подтверждающие налоговый статус Работника в соответствии со ст. 207 Налогового Кодекса Российской Федерации.

7. В случае утраты (хищения) разрешения на работу/патента:

1.) незамедлительно сообщить работодателю любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте, факсимильной связью, смс-сообщением по телефону) и не приступать к выполнению трудовых обязанностей иначе как по письменному распоряжению Работодателя;

2.) 10-дневный срок обратиться в ближайший орган внутренних дел с заявлением об утрате разрешения на работу/патента с указанием обстоятельств утраты или хищения;

3.) предпринять необходимые действия для получения дубликата разрешения на работу/патента.

8. В случае порчи или утраты миграционной карты в течение 3 дней заявить об этом в ближайший по месту своего нахождения орган миграционного учета для получения дубликата миграционной карты и незамедлительно сообщить об этом Работодателю любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте, факсимильной связью, смс-сообщением по телефону).

9. При утрате или порче отрывной части бланка уведомления о прибытии представить в орган миграционного учета заявление об оформлении дубликата отрывной части бланка уведомления о прибытии с указанием обстоятельства утраты или порчи отрывной части бланка уведомления о прибытии и незамедлительно сообщить Работодателю любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте, факсимильной связью, смс-сообщением по телефону).

10. В случае осуществления трудовой деятельности на основании патента Работник обязан ежемесячно, не позднее «___» числа каждого следующего месяца предоставлять Работодателю документы, подтверждающие уплаты ежемесячного фиксированного авансового платежа в виде налога на доходы физических лиц в размере, равном либо кратном ________ рублей ______ копеек."

Поделиться:

Нюансы проверки документов иностранных работников ...
Работа иностранцев, получивших разрешение на време...

Читайте также:

 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
28.09.2021
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи

Популярные категории

KPI

Последние записи

Календарь

Подождите минутку, пока генерируется календарь

Последние коментарии

Александр Михайлов Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан
03 июня 2021
Добрый день! Гражданам ЕАЭС на основании трудового договора миграционный учет продлевается до года. ...
Крюкова Виктория Павловна Инновации как фактор развития общества
02 февраля 2021
Автор очень интересно написал статью, прочитала на одном дыхании!
Гость Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации
12 ноября 2019
Доброго дня!Почему при подачи документов на ВНЖ (по родителям) затребовали оригинал паспорта родите...
Maria Khachaturova Новый порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на временное проживание и вида на жительство в Российской Федерации
16 сентября 2019
Добрый день! Спасибо за развёрнутый комментарий! Подскажите, где можно найти список документов для В...