Содержание договора с иностранным работником
Содержание трудового договора, заключаемого с работником, определено статьей 57 ТК РФ. Нюансы, связанные с наполнением договора, заключаемого с иностранным гражданином, установлены статьей 327.2 ТК РФ. Однако, указанные нормы не отражают в полной мере риски Работодателя, связанные с необходимостью соблюдения норм миграционного законодательства. Реальность такова, что именно от поведения Работника зачастую зависит сама возможность Работодателя соблюдать закон. Для минимизации возможных рисков предлагается вводить в договор дополнительные обязанности Работника (либо выводить их в локальный нормативный акт).
Обязанности Работника – иностранного гражданина (далее – иностранный работник):
"Иностранный работник обязан:
Уведомлять Работодателя:
об изменении вида и реквизитов документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование документа, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия), а также об утрате такого документа;
об изменении фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии);
об изменении даты и места рождения;
об изменении гражданства;
об изменении адреса постановки на учет по месту пребывания (в случае, если принимающей стороной по отношению к нему является не Работодатель);
об изменении адреса регистрации по месту жительства (при наличии разрешения на временное проживание или вида на жительства в Российской Федерации);
о подаче в органы власти в сфере миграции заявления/ходатайства на получение, о самом факте получения и об изменении реквизитов следующих документов:
разрешения на временное проживание в Российской Федерации,
вида на жительство в Российской Федерации,
удостоверения беженца,
свидетельства о предоставлении временного убежища,
свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом,