Способы привлечения визовых иностранцев для работы в России

В настоящее время правила работы иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке (на основании визы), регулируются Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон)

В соответствии со статьями 13 и 18 Закона иностранные граждане вправе работать на территории России только при наличии разрешения на работу, а работодатели – принимают их на работу при условии получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее – РПИРС).

При этом в отношении самих иностранцев действуют следующие ограничения:

• Они могут работать только по той профессии (должности), которая указана в их разрешении на работу (то есть выполнять функционал согласно ЕТКС той должности, что прописана в разрешительном документе) – пункт 4.2 статьи 13 Закона;

• Они могут работать только на территории того региона (субъекта Российской Федерации), который указан как территория действия на оборотной стороне разрешения на работу – пункт 4.2 Закона;

• Выполнять работу только у того работодателя, который указан на оборотной стороне разрешения на работу и который на указанного иностранного работника получил РПИРС. Это правило сложилось из правоприменительной практики, поскольку под привлечением иностранных граждан к трудовой деятельности понимается их фактический допуск к выполнению работ – оказанию услуг. Выполнение работ на территории третьего лица воспринимается органами государственного контроля как допуск иностранных граждан этим третьим лицом к трудовой деятельности в своих интересах, в то время как третье лицо не имеет разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане не имеют разрешений на работу от имени этого третьего лица.

При отсутствии у работодателя РПИРСа, а у иностранца разрешения на работу (или при его работе по другой должности, в другом регионе) – административной ответственности подлежат оба – и работодатель и работник.

В описанной ситуации возможны следующие варианты приема на работу иностранцев – визовиков: