Трудовые аспекты в деятельности спортивных организаций
Спортивная индустрия – одна из самых динамичных и быстро развивающихся отраслей экономики, привлекающая миллионы людей по всему миру. В рамках этой отрасли существует множество организаций, занимающихся различными видами спорта, от профессиональных клубов до любительских команд. В этой статье мы рассмотрим основные трудовые аспекты, характерные для спортивных организаций, а также особенности их регулирования.
Главной особенностью в данной сфере трудовой деятельности является регулирование трудовых отношений локальными нормативными актами. Законодатель старается уделять внимание каждой сфере, возможной в трудовой деятельности, однако, жизнь, как и трудовая деятельность, не стоит на месте. Процесс выявления проблемы, ее регулирования, разработки и принятия нормативных актов на уровне государства достаточно длительный и трудоемкий процесс. Именно поэтому такие узкие сферы работодатели вправе регулировать самостоятельно. Таким правом работодателей наделяет статья 8 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Локальные нормативные акты (ЛНА) являются важным инструментом регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) содержатся статьи, регулирующие создание, изменение и отмену ЛНА, а также порядок их применения.
ЛНА – это документы, содержащие нормы трудового права, обязательные для исполнения всеми работниками данной организации. Они могут быть разработаны работодателем самостоятельно или с участием представителей работников. ЛНА могут касаться различных аспектов трудовых отношений, таких как порядок оплаты труда, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка и др.
Создание ЛНА должно осуществляться с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае противоречия между ЛНА и трудовым законодательством применяется последнее.
ТК РФ предусматривает следующие виды ЛНА:
– правила внутреннего трудового распорядка;