Удаленная работа для людей с ОВЗ как возможность для всех
В отличие от офисных, значительная часть удаленных вакансий сопровождается пометкой «Доступно соискателям с инвалидностью». И всё чаще эти слова оказываются не дежурной фразой, не данью моде и не попыткой показать себя социально ответственным работодателем, а показателем искренней заинтересованности в найме надежного работника.
Почему сотрудников с ограниченными возможностями здоровья можно назвать перспективными дистанционными специалистами?
Люди с ОВЗ – это благодарные люди, которые вряд ли уйдут от того, кто дал им возможность зарабатывать и обеспечивать себя самостоятельно. Ведь человеку с особенностями здоровья сложно найти работу, да и выбор заведомо меньше.
Люди с ОВЗ обладают высоким уровнем мотивации к работе и профессиональному и личному развитию. Обычно у них горят глаза, они жадно учатся и впитывают новое.
Люди с ОВЗ как никто другой понимают важность взаимопомощи и взаимовыручки, поэтому и являются отличными командными игроками. Кроме того, обладая опытом, отличным от опыта здоровых людей, они способны предложить свежий взгляд на рабочие процессы и проблемы и выдвинуть новые идеи. Плюс, сами сотрудники с ОВЗ могут способствовать тимбилдингу. Так произошло в российском офисе немецкой компании SAP, где реализуют социальный проект Digital Inclusion, в рамках которого студенты с инвалидностью проходят стажировку. Те сотрудники, кто обучал этих молодых людей, сильнее включались в командную работу.
Это самые основные для компаний плюсы найма работников с ОВЗ. Конечно, есть еще репутационные и экономические выгоды (отсутствие штрафов за нарушение норм закона о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью; налоговые льготы), но они менее значимы.
Для самих людей с инвалидностью работа из дома – это не просто удобный, но зачастую единственно возможный вариант. И не только потому, что человеку сложно каждый день выбираться из квартиры. Но и потому что ему может быть нужно дополнительно отдохнуть в течение дня или выполнить какие-то медицинские процедуры, а в своей квартире, как известно, и стены помогают.
То есть удаленная форма организации труда позволяет человеку с ОВЗ заботиться о своих особых физических потребностях, что в офисе возможно не всегда. Плюс сам факт оплачиваемой работы по трудовому договору дает чувство уверенности в своих силах, в своем будущем, ощущение надежности, стабильности и предсказуемости, возможность опираться на себя и планировать свою жизнь. Ведь многие люди с инвалидностью не хотят сидеть на шее у родных или государства. Всё, что они могут делать сами, они стараются делать сами.
Однако главные выгоды от официального трудоустройства людей с ОВЗ получит наше общество, поскольку, во-первых, приобретет высококлассных специалистов во многих областях, а во-вторых, на системном уровне усилятся:
Гуманизация среды, ведь общество постепенно повернется лицом к той своей части, которую долгое время предпочитало не замечать. Люди с ОВЗ наконец-то станут видимыми.
Социализация людей с инвалидностью и здоровых людей, которые не знают, как общаться с теми, кто имеет физические и ментальные особенности. Научившись этому на работе, они перенесут полученное знание в свою повседневную жизнь, да еще и другим смогут объяснить, как общаться с людьми, имеющими особые потребности. Например, помогать тогда, когда об этом просят, не унижать жалостью и видеть в другом прежде всего человека.
Развитие инклюзивной культуры: чем больше людей будут иметь навыки общения с людьми с инвалидностью, тем проще будет всем нам и тем легче будет воспитывать подрастающие поколения и налаживать процессы инклюзии во всех сферах жизни, включая создание безбарьерной среды в российских городах и селах. И тогда человек в инвалидной коляске на улице, в театре, музее или библиотеке уже не будет никого удивлять, а наше общество, наконец, повзрослеет и станет не только культурным, но и цивилизованным.
Гармонизация общества. Отношение к людям с инвалидностью, уровень их жизни, уровень их комфорта в быту и городской среде – лучшие показатели общественного здоровья. И хвастаться здесь нам пока нечем. Однако ситуация меняется, в том числе и благодаря развитию удаленной формы организации труда, которая дает людям с ОВЗ опору и вовлекает их в экономические и социальные процессы.
Итак, оформление на удаленную работу сотрудника с инвалидностью выгодно и ему самому, и компании, и всему обществу. Ведь в этом случае человек получает не рыбу, а удочку.
Комментарии 0