Увольнение пропавшего сотрудника

Законодательство не определяет понятие "длительный прогул". В Трудовом кодексе РФ есть определение прогула, но оно не указывает на его продолжительность в днях, неделях или месяцах. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день (смену) независимо от его продолжительности или хотя бы более 4 часов подряд, это считается прогулом.

Важно отметить, что место отсутствия сотрудника (в начале, середине или конце рабочего дня) не имеет значения. Прогул является серьезным нарушением трудовых обязанностей работника, за которое может быть применено самое строгое дисциплинарное взыскание - увольнение.

Нет необходимости закреплять понятие "длительный прогул" в законодательстве, так как уже за отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня (не говоря о длительных периодах) может быть применено увольнение. Для удобства можно разделить прогулы на две условные категории, указанные в Трудовом кодексе РФ, кратковременные, и длительные.

Когда сотрудник не является на работу на короткий срок, работодателю в большинстве случаев известно, где он находится или можно его найти (например, если он пришел на работу после пропуска одного рабочего дня или если его можно связаться по телефону, электронной почте или через других сотрудников). Действия работодателя в таких случаях регулируются статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, которым может быть увольнение за прогул, работодатель должен запросить письменное объяснение от сотрудника. Если сотрудник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения от сотрудника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется и подписывается присутствующими сотрудниками. Также необходимо задокументировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный день путем составления акта или сбора других доказательств (показания свидетелей, доклады руководителя прогульщика, выписки из проходного журнала и т.д.).