Заключение договора ГПХ со штатным сотрудником

Заключение договора ГПХ допустимо как с физлицом со стороны, так и со штатными работниками. Однако, для этого требуется учесть ряд нюансов.

ГПХ (договор гражданско- правового характера) – документ, призванный узаконить отношения заказчика и исполнителя в том случае, если требуется выполнение работ или оказание услуг на превышающую десять тысяч рублей.

Как правило, со штатными сотрудниками, заключается договор подряда, согласно которого одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

При этом, трудовое законодательство РФ не запрещает заключать договор ГПХ со штатным сотрудником. Запрет на заключение такого договора появляется только в том случае, если его требования противоречат условиям заключенного ранее трудового договора. (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В каком случае работодатель имеет право заключать договор ГПХ со штатным сотрудником

Заключение договора ГПХ с сотрудником возможно в том случае, если работник имеет право и возможность выполнять дополнительные задания, помимо его трудовых обязанностей.

Например, штатный кадровик предприятия имеет диплом специалиста по рекламе. Допустимо привлечь его к разработке рекламной акции, составив с ним договор ГПХ и оплатив его отдельно от основной заработной платы по должности кадровика. В таком случае должностные обязанности не пересекаются, на трудовое время и выполнение прямых обязанностей дополнительная работа не повлияет, значит допустимо заключение ГПХ.