Значение и назначение Положения об оплате труда на предприятии

Значение и назначение Положения об оплате труда на предприятии

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда. Однако, в ТК неоднократно встречаются требования о закреплении различных Правил, связанных с оплатой труда и премировании, в локально-нормативной базе.

Требований таких много. Отражать все в Правилах внутреннего трудового распорядка очень громоздко и ПВТР превращается в многотомник.

Целесообразнее и удобнее иметь отдельный документ, который объединит все сведения о структуре оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты и пр. Некоторые компании идут дальше — в еще один локальный акт выносят все, что связано с премированием или объединяют в один – ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ.

Что необходимо включить в Положение об Оплате труда на предприятии:

1. Законодательные требования:

Прежде всего хочу обратить внимание на необходимость разработать и прописать правила по следующим вопросам, указанным в Трудовом кодексе и других нормативных актах:

  • Для установления и отражения систем оплаты труда в организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), расписанной по структурным подразделениям или видам.

  • Даты выплаты заработной платы по ст.136 ТК РФ выплачивается каждые полмесяца в даты, установленные локальным актом. Кстати, даты надо также закрепить в ПВТР и Коллективном договоре (если есть).

Районные и отраслевые коэффициенты:

Ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан. Если на данную организацию распространяются эти требования, то работодатель должен отражать в Правилах организации.

Очевидно, что это как раз очередной раздел Положения об оплате труда.

Порядок выплаты зарплаты в положении об оплате труда.

Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца и вторая часть оплаты определяется Правилами организации (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6; пост. Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566). К слову, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время, то есть устанавливать аванс и окончательный расчет пропорционально отработанному времени.

Этот материал PROF-POST входит в подписку на канал «Кадровый вопрос»
Консультации

Команда экспертов обладает широким профессиональным опытом и знаниями в различных отраслях, что позволяет нам предоставлять индивидуальный подход к каждому клиенту.

Видеоматериалы

Полезные видеоматериалы от ведущих экспертов, представленные в нашей ленте - это уникальный ресурс, который позволяет получать ценные знания и опыт от настоящих профессионалов в различных отраслях.

Семинары

Мы гарантируем проведение не менее четырёх семинаров в год. Каждый семинар будет проводиться квалифицированными экспертами, имеющими богатый опыт работы в своей сфере.

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение