<a href="https://www.mt5.com/ru/">Форекс портал</a>

 КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – ...

 Выполнению намеченных планов может мешать по большому счёту только то, что у сотрудников никогда не бывает полного совпадения своих собственных интер ...

 Зачем нужно определять служебные функции?Стратегию (общую организа ...

Поиск сотрудников в последнее время все чаще представляет собой поиск среди тех, кто сам работу не ищет. Помимо очевидных трудностей с выявлением таких кандидатов, существует мн ...

Пользователь Варфоломеева Инна Васильевна обновил запись Учимся подбирать "своих" людей. в HR-менеджмент 3 месяца(ев) назад

Всем руководителям и собственникам предприятий, независимо от наличия в их организациях отдела персонала, приходится решать вопросы привлечения, отбора и удержания персонала для своих компаний. При помощи ...

Знаете ли вы, как определить, кто из сотрудников вашей организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству ...

Почему работа часто подменяет личную жизнь?Баланс профессиональной и личной жизни является необходимым условием эффективности любого работаю ...

Наверное, каждый специалист, который  занимается отбором персонала, хо ...

В практике управления персоналом разработке моделей компетенций отводится важная роль, поскольку для выполнения стратегических зада ...

Компетенции – это способность персонала в целом и отдельных сотрудников принимать корпоративные ценности компании и выполнять ...

Пользователь Варфоломеева Инна Васильевна обновил запись Разработка профилей должностей в HR-менеджмент 5 месяца(ев) назад

Экспертиза вакансии (анализ должности) – процедура оценки вакантной должности, включающая в себя анализ рабочей деятельности н ...

Социальный пакет — это совокупность услуг (или товаров), предоставляемых работодателем работнику как часть компенсации за труд помимо заработной платы. Сюд ...

Что такое ключевые показатели эффективности