Трудовой договор со сдельной оплатой труда: порядок составления
Трудовой договор со сдельной оплатой труда — это соглашение, в соответствии с которым оплата трудовой деятельности сотрудника производится не в виде фиксированного оклада, а зависит от объема выполненной работы, например, от количества изготовленных изделий. О
Как правильно оформить приказ о лишении премии
Работник допустил нарушение правил поведения или имеется иное основание для применения штрафных мер. Выпустите приказ о лишении премии. Этот приказ позволит бухгалтерии не начислять бонусы работнику. По-другому, такой документ называется приказом о депремирова
Как осуществить нормирование труда в организации экспресс-методом
Нормирование труда – это процесс установления различных норм труда в организации (норм времени, выработки и пр.), введение которого является правом работодателя. Однако, если работодатель ввел нормы труда и утвердил их локальным нормативно-правовым актом, то о
Особенности оплаты «сверхурочки», если часы переработки охватывают разные сутки
Сотрудник, работающий на условиях нормированного рабочего дня, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными по своему согласию в будние дни выполнял работу сверхурочно с 22.00 до 02.00 часов. Как учитывать такую работу? Можно рассмотреть следующие варианты
Выплаты сотруднику после увольнения: в каких случаях и в какие сроки нужно выплатить
В каких случаях больничный лист уволенному сотруднику не обязательно оплачивать в полном размере. При каких обстоятельства при увольнении можно не выплачивать премию. Какой именно документ запрашивать, чтобы получить подтверждение отсутствия работы у сокращенн
Стимулирующие выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты, которые являются составной частью (элементом) зарплаты. Их выплачивают с целью повышения мотивации сотрудников компании. Ниже будет рассказано о про
