О переводе работника на другую должность по инициативе работодателя
Довольно часто компаниям необходимо осуществить кадровые перестановки. К примеру, перевести работника в другое структурное подразделение, изменить его должность или спектр рабочих задач, назначить в дочернюю фирму и т.д. При переводе работника на иную должност
Имеет ли право работодатель отказаться переводить работника на вышестоящую должность, если тот занимает ее в рамках совмещения?
Может ли работодатель по какой-либо причине отказать сотруднику в переводе на вышестоящую должность, если этот сотрудник некоторое время занимал ее по совместительству? Имеется следующий случай. Сотрудник исполнял свои обязанности старшего специалиста. Он хоте
Когда понижение в должности законно? Разбираем основные случаи
Понижение в должности – это сложное решение, которое работодатель принимает не только в интересах компании. В различных ситуациях, например, когда работник не прошел аттестацию на соответствие занимаемое должности или ему не хватает базы знаний для работы, вар
Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки
Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопрои
Как специалисту правильно выполнить процедуру перевода совместителя на основную работу
Довольно часто специалисты отдела кадров сталкиваются с различными трудностями при оформлении переводов сотрудников-совместителей на основную работу. В данной статье будет рассказано, как правильно осуществить соответствующую процедуру и оформить необходимую д
Директор по совместительству: в каких случаях допускается и как оформить
Согласно трудового законодательства РФ все трудящиеся признаются равными, включая руководителей. Директорам также предоставляются гарантии в соответствии с ТК. Рассмотрим в данной статье вопрос о возможности совмещения должности директора с другой работой и о
