Работа подвижного характера: правовое регулирование и особенности оформления

Иногда выполнение работы бывает связано с перемещением сотрудников с одного объекта на другой и их удаленностью от места жительства. В этом случае считается, что работа носит подвижной характер. Данное условие обязательно следует отражать в трудовом договоре.

Из статьи вы узнаете, каковы особенности оформления подвижного характера работы, а также какие выплаты в этом случае полагаются сотрудникам.

Правовое регулирование

ТК РФ не содержит определения работе подвижного характера, но оно содержится в других НПА. К примеру, в соответствии с Отраслевым соглашением по строительству и промышленности стройматериалов РФ на 2020–2023 г.г. служебные поездки сотрудников, работа в рамках которых осуществляется в большей степени в пути, рассматриваются как подвижной характер работы. В сфере строительства он означает отдаленность сотрудников организации от своего места жительства либо частое изменение места нахождения организации. Иными словами работа подвижного характера означает мобильность рабочего места, то есть его перемещение с одной территории на другую.

Чем отличается подвижной характер работы от разъездного

Информации, позволяющей ответить на этот вопрос в Трудовом кодексе нет. Не содержит он и признаков, по которым могли бы быть разграничены эти два понятия. Работодатель сам определяет характер работы персонала (письмо ФНС России от 6.08.2010 г. № ШС-37-3/8488, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.12. 2013 г. № 4209- ТЗ).

Не следует путать подвижной характер работы с командировками, поскольку  в первом случае перемещения сотрудника носят постоянный характер, а командировки — это поездки разовые, оформляемые отдельным поручением руководителя.