Работа подвижного характера: правовое регулирование и особенности оформления
Иногда выполнение работы бывает связано с перемещением сотрудников с одного объекта на другой и их удаленностью от места жительства. В этом случае считается, что работа носит подвижной характер. Данное условие обязательно следует отражать в трудовом договоре.
Изменение рабочего графика по инициативе работодателя
Изменить рабочий график по инициативе работодателя возможно только в двух случаях. Оба случая прописаны в Трудовом кодексе. Ниже можно ознакомиться с пошаговой инструкцией изменения рабочего графика. Как правило, режим рабочего времени в организации может быть
Использование рабочего времени сотрудником с разъездным характером работы
Иногда у работодателя возникают вопросы к сотрудникам с разъездным характером работы, как они используют рабочее время. Выполняет ли работник только трудовые обязанности или использует рабочее время в личных целях. Разберем как можно доказать прогул сотрудника
Изменение режима работы: в каких случаях возможно и как его оформить
Законодательство позволяет менять режим работы как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. В этой статье мы разберем, в каких случаях возможно изменение режима работы, как правильно его оформить и какие документы для этого потребуются. Режим ра
Частые заблуждения, касающиеся совместительства, которые могут стать причиной споров
В ТК РФ не прописаны все детали, касающиеся совместительства. Если в компании есть сотрудники-совместители, то при работе с ними работодателю следует учитывать опыт других организаций, материалы судебных дел и другие проверенные источники информации. Это помож
Временное возложение обязанностей на работника
В работе порой возникают обстоятельства, при которых необходимо расширить функционал трудоустроенных работников. Как правило, они возникают в случаях, когда другой сотрудник уходит в отпуск. Однако, просто так переложить свои обязанности на плечи другого работ
