Алгоритм действий после снятия инвалидности с работника
Большинство организаций в штате имеют работников с ограниченными возможностями. Кроме того, на некоторых предприятиях создан специальный резерв трудовых мест для сотрудников с ограничениями. Закон требует установки для указанной категории работников дополнительных льгот и особых условий труда, позволяющих выполнять должностные обязанности на высоком уровне. Данные условия отражаются в документации, заключаемой с работником при трудоустройстве. Однако, нередко инвалидность может быть установлена на определенный срок, после которого работник должен будет выполнять обязанности на равных для всех условиях. В данной статье рассмотрим порядок действий работодателя после снятия инвалидности с сотрудника.
Для того, чтоб подтвердить снятие инвалидности, сотрудник должен предоставить определенный перечень документов. Группу инвалидности устанавливают исходя из степени повреждения здоровья. У каждой есть определенный срок действия:
1 группа – два года;
2 и третья – один год.
Группа инвалидности фиксируется в соответствующем документе (справка об инвалидности). Существует ряд случаев, когда инвалидность не имеет срок действия. Повторное освидетельствование для подтверждения наличия вреда здоровью возможно провести по медицинским показаниям или заявлению работника.
В том случае, если группа инвалидности работника имеет определенный срок действия, ему необходимо проходить повторное освидетельствование с целью подтверждения/ снятия инвалидности до того, как указанный срок истечет (даже если речь идет о третьей группе).
В том случае, если после прохождения переосвидетельствования сотрудниками медико-социальной экспертизы (МСЭ) было принято решение о снятии инвалидности, работнику выдается справка с указанием основания для снятия.
Единой формы справки о снятии инвалидности не существует, поэтому работник предъявляет работодателю выписку из МСЭ.
Порядок действий работодателя после снятия инвалидности с сотрудника
Согласно требований Трудового Кодекса, работник с инвалидностью вправе претендовать на определенные льготы при выполнении трудовых обязанностей: сокращенный рабочий день, более длительный отпуск и т.д. После снятия инвалидности работник лишается льгот, а сотрудник отдела кадров, на основании справки о снятии инвалидности, обязан внести соответствующие изменения в трудовую документацию работника. В первую очередь необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору (ТД) с работником и (если необходимо) другим документам, которые связаны с ТД.