Чем надомный труд отличается от дистанционной работы?

Широкое распространение дистанционной работы смазало нечеткие границы между надомным трудом и новым видом трудовой деятельности. На первый взгляд, эти термины кажутся схожими. Однако, несмотря на внешнее сходство, надомный труд и дистанционная работа представляют собой разные формы исполнения трудовых обязанностей, каждая из которых имеет свои особенности и нюансы. Разберем, чем надомный труд отличается от дистанционного труда.

Надомный труд: основные аспекты и понятия

Регулирование труда работников, занятых на дому, подробно описано в главе 49 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что такие работники выполняют свои обязанности в домашней обстановке, на них распространяются все положения трудового законодательства, однако с некоторыми особенностями. Работодатель обязан заключить с работником, занятым на дому, трудовой договор, вести трудовую книжку и предоставлять отпуска. В рамках работы на дому компания может обеспечивать сотрудника не только материалами для производства продукции, но и необходимыми инструментами, механизмами и другими предметами, которые могут потребоваться в процессе работы.

Условия работы для надомных сотрудников

Одним из главных требований для осуществления надомной работы является наличие медицинского допуска. Это означает, что работа должна быть соответствующей состоянию здоровья надомного работника в соответствии с законодательством. Несмотря на то, что работа выполняется вне офиса работодателя, необходимо обеспечить соответствие рабочего места требованиям по охране труда. Все нормативы по охране труда должны строго соблюдаться, включая проведение необходимых предварительных и периодических медицинских осмотров, если это предусмотрено законодательством для данной должности. Также важно проводить инструктажи при приеме на работу и периодические инструктажи. В соответствии со ст. 215 ТК РФ работодатель вправе требовать от сотрудника соблюдения всех норм охраны труда и безопасных методов труда. Также он должен знакомить сотрудника с требованиями охраны труда с оборудованием, которое предоставил работодатель.