Драка на рабочем месте, алгоритм действий кадрового работника
Драка, случившаяся на рабочем месте, прежде всего является нарушением трудовой дисциплины одним или несколькими работниками. Поэтому, виновные лица за такой инцидент, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Наш материал поможет вам узнать, какие документы необходимо оформить и возможно ли уволить сотрудников за подобное нарушение.
Понятие "драка" никак не описано в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), однако она является серьезным дисциплинарным проступком, нарушающим общепринятые нормы и порядок на предприятии.
Стоит отметить, что работодатель не имеет права накладывать штрафы на инициатора драки, лишать его заработанных денег и т.д. Только соответствующие государственные органы могут наложить штраф на гражданина при наличии заявления от потерпевшего в полицию.
В случае нанесения телесных повреждений другому гражданину, работник может быть привлечен к административной (ст. 6.1.1 КоАП РФ), материальной или уголовной ответственности (ст. 115-119 УК РФ), но только по решению суда. Работодатель, в свою очередь, должен действовать в рамках трудового законодательства.
Если один или несколько сотрудников получили травмы, увечья или из-за полученных повреждений случился летальный исход, то такое событие может быть признано несчастным случаем на производстве. Несчастным случаем можно признать если:
был причинен вред здоровью;
драка произошла на территории предприятия или в другом месте, где работники выполняли свои обязанности;
инцидент произошел в рабочее время.
Разберитесь, кому нужен именно оригинал, а кому копия. Оригинал документа может потребоваться для нотариального заверения, в случае подачи в суд или работы с государственными органами. Копия документа часто может быть использована для внутренних нужд организации, информационного обмена или консультации.
Если имеются основания для квалификации драки как несчастного случая, то руководителю необходимо немедленно организовать расследование. Для этого создается специальная комиссия, которая занимается выяснением всех обстоятельств произошедшего инцидента. Государственный инспектор по труду входит в эту комиссию и помогает провести опросы очевидцев, потерпевших, участников драки. В ходе расследования, комиссия может прийти к выводу, что инцидент не является производственным (согласно ч. 5 ст. 229.2 ТК).