Кадровик не выдал СТД-Р при увольнении или заполнил с ошибками. Чем это чревато для компании

Если работник нашел ошибки в своей электронной трудовой книжке, то он имеет право потребовать их исправить. Когда сотрудник не получил форму СТД-Р в день увольнения из-за того, что не написал заявление о выдаче, он также имеет право на получение данного документа.

В материале приведены судебные решения по спорам, связанным с увольнением и невыдачей СТД-Р. Также, из статьи вы узнаете, какие требования предъявляют сотрудники, на какие обстоятельства обращают внимание суды и в пользу какой стороны обычно принимаются решения.

Были внесены неверные или неполные данные

Когда сотрудник обнаружил неправильные или неполные данные в электронной трудовой книжке, он имеет право требовать их корректировки или дополнения. Для этого нужно отправить письменное заявление работодателю. После чего, работодатель обязан внести изменения в сведения о рабочей деятельности сотрудника и передать их в Социальный фонд России (ч. 6 ст. 66.1 ТК).

Когда работодатель отказывается выполнять указанные действия, то сотрудник может обратиться в суд с требованием принять меры по исправлению электронной трудовой книжки. При подтверждении ошибок, суд может удовлетворить иск (решение Курганского городского суда от 13 сентября 2021 года № 2-6239/21 и апелляционного определения Курганского областного суда от 23 декабря 2021 года № 33-3497/2021)

Если сотрудник находит ошибку в формулировке основания увольнения, то это может серьезной проблемой для работодателя. В таком случае, работник может требовать дополнительную компенсацию в виде среднего заработка в соответствии со статьей 234 ТК. В спорах подобного рода, результат зависит от того, сможет ли сотрудник доказать, что неправильная формулировка увольнения помешала ему трудоустроиться на другое рабочее место. Для этого работнику нужно предоставить доказательства того, что он трудоустраивался на другую работу и получил отказ из-за неверных сведений в трудовой книжке. Такие ситуации являются большой редкостью, поэтому суды обычно не взыскивают средний заработок.

При увольнении сотрудника, отказавшегося от бумажной трудовой книжки, работодатель обязан выдать форму СТД-Р в день прекращения трудового договора.