Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу
Если вашего сотрудника призывают для прохождения срочной службы, нужно подготовить определенные документы, чтобы провести увольнение правильно. Также нужно учитывать, что обычное увольнение и увольнение в связи с призывом имеют различные особенности, которые необходимо учитывать. О том, как правильно оформить такое увольнение, какие условия призыва актуальны в 2024 году, какие понадобятся документы, и какие гарантии даются сотруднику, рассмотрим в данной статье.
После 01.01.2024 вступили изменения в законодательство, согласно которым призыву на срочную службу подлежат мужчины возрастом с 18 до 30 лет. Ранее верхняя планка возраста составляла 27 лет.
Какие категории граждан могут получить освобождение или отсрочку от прохождения срочной службы?
Определенные группы граждан по тем или иным причинам не могут быть призваны на службу. К таким группам относят:
граждан, которые по состоянию здоровья получили временную отсрочку на 1 год. Таким людям назначено пройти лечение, чтобы через год вновь пройти мед. комиссию по призыву.
отцов детей инвалидов возрастом до 3 лет;
отцов-одиночек;
студентов или аспирантов, которые получают отсрочку на время учебы;
граждан, имеющих ученую степень;
граждан, проходящих альтернативную воинскую службу;
граждан, находящихся под следствием;
граждан попадающих под категорию беженцев и др.
Согласно п. 2 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, все перечисленные категории могут получить отсрочку или освобождение, но для этого им необходимо предъявить оригинальные документы по месту призыва и получить соответствующую отметку в документе по призыву.
Как проходит призыв в 2024 году: условия вручения повестки работнику
Поэтапно призыв на срочную службу проходит следующим образом:
1 этап – вручение повестки;
2 этап – прохождение мед. освидетельствования и военной комиссии;
3 этап – пункт распределения.
Для работодателя и кадровика нужно подробно рассмотреть только 1 этап, так как в нем изложена ответственность за вручение повестки, если в организации ведется воинский учет работников.