Каким образом признать трудовой договор недействительным

Случаются обстоятельства, при которых соглашение может быть признано в суде недействительным. Например, оно было подписано под давлением, то есть, под влиянием насилия, обмана, ошибки. Если в ходе взаимодействия одна сторона перестает быть довольной второй стороной, возможно ли сослаться на недействительность данных отношений? Рассмотрим вопрос более детально.

Перечислим главное

1. Бывают случаи, когда работодатель или сотрудник желают признать трудовой договор недействительным, однако в ТК РФ подобное основание отсутствует.

2. По мнению Верховного Суда, применить правила о недействительности сделок в отношении к трудовым договорам нельзя ввиду их особенностей.

3. Вместо признания трудового договора недействительным, имеется процедура исправления незаконных положений, либо его аннулирования.

4. Если сотрудник не появляется на работе в свой первый рабочий день, работодатель имеет полное право аннулировать трудовой договор с ним, создав соответствующие документы.

5. Аннулированный трудовой договор получает статус незаключенного, а значит трудовые нормы к нему не применяются.

На основании чего трудовой договор признается недействительным

Довольно часто возникают ситуации, когда работодатель желает признать трудовой договор с работником недействительным: вся документация о трудоустройстве подписана, а сотрудник не появился на работе.

Иногда признать трудовой договор недействительным желает другая сторона. То есть, работник. Например, он хочет доказать, что соглашение, содержащее штрафы за нарушение трудовой дисциплины, не является надлежаще подписанным документом.

На самом деле, никаких оснований для подобных действий нет. Если нормы гражданского права содержат в себе условия для признания сделок недействительными (ст. 166-181 ГК РФ), то в ТК РФ такие статьи отсутствуют, что неоднократно находило свое подтверждение в судах.

Позиция Верховного Суда РФ (определение от 14.12.2012 № 5-КГ12-61) следующая: нормы законодательства не содержат в себе условия признания трудового договора недействительным в силу специфики предмета и метода регулирования. Что касается общих положений гражданского законодательства о недействительности сделок, то к трудовой деятельности они неприменимы.