Конфликты и неоднозначные ситуации при уходе сотрудника на больничный

В данной статье вы найдете информацию о том, как действовать работодателю в случае конфликтов с работником, произошедших по причине его ухода на больничный. Также вы узнаете, как выиграть в суд и снизить риск потенциальных конфликтов в таком случае; что делать, если сотрудник во время больничного был замечен на отдыхе, и как лучше разрешить споры, связанные с отпуском, совпавшим с больничным. Кроме того, ниже будет указано, как правильно установить в компании необходимость сотрудникам сообщать руководителю о своей временной нетрудоспособности.

Рассмотрим несколько ситуаций.

Во время больничного сотрудник был замечен на курорте

Иногда работники используют больничный для того, чтобы иметь дополнительную возможность отдохнуть вне установленного графика. Зачастую руководитель узнает об этом совершенно случайно — из социальных сетей, разговоров коллег и т.д. После этого работодатель задумывается об расторжении трудового соглашения работникам по причине прогула. Однако, этого делать не рекомендуется.

Возможно сотрудник действительно болен и был в больнице, после чего оформил больничный и уехал на отдых. В таком случае работодатель не имеет права расторгать с ним трудовой договор по причине прогула, ведь работник действительно болен и отсутствует на рабочем месте из-за болезни, подтвержденной медицинским учреждением. Нарушение рекомендаций врача и режима лечения не является опровержением самого факта болезни, а также достаточным основанием для признания листка нетрудоспособности недействительным. В этом случае работнику может грозить только уменьшение размера выплачиваемого пособия.

На практике встречаются случаи, когда сотрудник договорился с врачом об открытии больничного без надлежащих оснований с целью не идти на работу по какой-либо личной причине. В таком случае работодателю также будет непросто доказать законность расторжения трудового договора с работником, ибо ему придется подтверждать тот факт, что больничный действительно был оформлен незаконно. Чтобы отстоять свою правоту, мы советуем обращаться с жалобами и уведомлениями во все возможные органы и учреждения: больницу, где была выдана справка, правоохранительные органы, СФР и т.д. Все это занимает много времени и сил, но не гарантирует того, что спор будет выигран. Однако, если будет подтверждено, что больничный был выдан незаконно и к этому времени сотрудника все еще можно будет привлечь к ответственности, то работодатель может расторгнуть с ним соглашение по причине прогула.