Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ

Один из начальников медицинского учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, потому что не полностью выплатил зарплату некоторым работникам, включив в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) выплату за работу во вредных или опасных трудовых условиях. Оспорить решение гос. инспекции труда в суде у начальника не вышло, после чего он обратился в Верховный Суд РФ (далее – ВС).

ВС РФ было принято решение, что действия начальника мед. учреждения нижестоящими судами квалифицированы верно. Также судьями ВС было отклонена ссылка на постановление Конституционного Суда РФ (далее – КС) от 11.04.2019 №17-П, в котором было указано следующее: “доплаты, которые связаны с переработками, работой в ночь, по выходным и праздникам, в отличие от компенсирующих выплат за деятельность иного характера (за труд с вредными или опасными условиями, в регионах с особым климатом), не могут быть включены в расчет регулярной оплаты труда, что начисляется с учетом постоянных факторов трудовой организации, производственной деятельности и неблагоприятных погодных условиях и т.п.”

Таким образом, на основании ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 129 ТК, сумма всех включенных элементов оплаты труда должна быть не меньше МРОТ, учитывая стимулирующие и компенсирующие надбавки. Но при этом, КС РФ в своем постановлении от 11.04.2019 указал, что связанные положения из ст. 129, ст. 133 и ст.1 33.1 Трудового кодекса РФ, не включают в состав зарплаты сотрудника, которая не должна быть ниже МРОТ, повышенных надбавок за переработки, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.