Оплата работы при совмещении без штрафов и судебных разбирательств

Каким образом прописывается условие об оплате совместителю, чтобы не пришлось увеличивать выплату при повышении окладной части. Почему есть большие риски при оформлении совмещения по должности, которой нет в штатном расписании.

Статья описывает, как оплачивается выполнение дополнительных обязанностей, чтобы потом работодателю не пришлось судиться с сотрудниками или выплачивать штрафы за нарушение ТК РФ. Дополнительный труд одновременно с основным оформляется разными методами. Если планируется, что работник будет выполнять работу по другой должности в течение определенного времени, то ему нужно оформить совмещение.

Как прописать алгоритм выплаты совмещения в локальных актах

В ЛНА или коллективном договоре нужно прописать алгоритм, по которому будет определяться размер выплаты за совмещение. Можно указать, что доплата будет производиться в процентах от оклада по основной или совмещаемой должности. Либо установить норму, предусматривающую оплату за совмещение по фиксированной ставке. Определенный размер выплаты устанавливается в дополнительном соглашении по договоренности с сотрудником, с учетом содержания и объема доп. труда (ст. 151 ТК).

Также в локальные акты можно включить информацию о том, что была установлена конкретная система выплат или добавить в коллективный договор условие о размере доплаты за совмещение при изменении окладной части зарплаты. Эти изменения позволят избежать конфликта с сотрудником и станут аргументом на случай недовольства работника тем, что при увеличении зарплаты выплата за совмещение осталась на прежнем уровне.

Если указать в ЛНА или колдоговоре, что автоматического увеличения размера доплаты за совмещение не будет, можно не менять ее размер до окончания периода действия допсоглашения.

Нужно убедиться, что можно оформить совмещение и договориться о размере выплаты

Совмещение – дополнительный труд по другой профессии или должности. Перед оформлением такого режима, необходимо проверить, можно ли поручить дополнительную работу таким методом. Это делается, только если сотрудник дал свое письменное согласие. Выполнять основной и дополнительный труд, работник должен в одной компании и в течение нормированного рабочего дня. Соответственно, за дополнительную работу сотруднику положен доплата.