Отказ в заключении трудового договора: гарантии, основания и ответственность работодателя

При приеме на работу многие работодатели оценивают не только профессиональные или деловые качества потенциального сотрудника, но и личностные особенности, что может помешать некоторым сотрудникам устроиться на работу. Насколько обосновано такое поведение от нанимателя? Какие гарантии может дать государство, чтобы защитить права сотрудника при трудоустройстве? Эти и прочие вопросы, касательно отказа в приеме на работу, рассмотрим в данной статье.

Какие права гарантированы соискателю при трудоустройстве?

Как следует из ст. 64 ТК РФ гражданин имеет право обжаловать необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве. Отказ в приеме на работу должен быть юридически обоснован, только тогда он будет считаться законным. Вопросами нарушения прав в трудоустройстве занимается суд, трудовая инспекция или прокуратура. Если права гражданина при трудоустройстве были нарушены, он имеет право обратиться в соответствующие органы, чтобы привлечь к ответственности работодателя и отстоять свои права.

Какой отказ в приеме на работу считается необоснованным?

Любой отказ работодателя при трудоустройстве, основанный на неделовых качествах претендента, может считаться необоснованным. Деловыми качествами называют те качества и особенности работника, которые позволяют ему выполнять трудовую деятельность в нужном объеме и на должном уровне. К таким качествам относят:

• личные качества, имеющие отношение к профессиональной деятельности: опыт работы в какой-либо деятельности, умение взаимодействовать с клиентами и т.п.;

• образование, квалификация и профессиональные навыки (знание языка, умение работать с определенным оборудованием и т.п.).

Теперь рассмотрим, какие характеристики человека, и иные условия не являются юридически обоснованными, для отказа в трудоустройстве: