Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Отец, как и другой близкий родственник, имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. В этой статье мы рассмотрим, когда предоставляется такой отпуск отцу и какова процедура его документального оформления. Вам достаточно загрузить рекомендуемые документы и использовать их в своей работе.

Когда отпуск по уходу за ребенком оформляется отцу: условия и требования

Отпуск по уходу за ребенком вправе взять как мама, так и папа, его могут оформить бабушка, дедушка либо иной родственник, фактически заботящийся о ребенке. Здесь лишь важно, кто именно ухаживает за малышом. Этот отпуск предоставляется без учета того, проживают ли совместно родители и лицо, которое будет ухаживать за малышом, также не берется в расчет степень родства. Эти правила прописаны в ст. 256 ТК РФ и объяснены в п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 года № 1. Также Роструд подтвердил эти выводы в Обзоре от 8 апреля 2021 года.

Допускается частичное использование отпуска по уходу за ребенком различными родственниками. Например, мать может взять одну часть отпуска, а отец – другую (согласно ч. 2 ст. 256 ТК). Появление в семье нескольких детей, которые одновременно нуждаются в уходе, например, в случае рождения двух или трех малышей, является основанием для того, чтобы уход за ними осуществляли одновременно несколько родственников. Например, мать может заботиться об одном ребенке, а бабушка – о другом. Каждая из них имеет право на оформление отпуска.

Какой отпуск по уходу за ребенком может получить отец: до 1,5 года или до 3 лет

Законодательство не устанавливает отдельного понятия «декретный отпуск по уходу за ребенком отцу до 1,5 лет». Однако такая форма отпуска возможна, поскольку декретный отпуск не обязательно должен использоваться полностью до достижения ребенком 3 лет, а может быть разделен на части. Согласно действующему законодательству, сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса.

Учитывая, что пособия по уходу за ребенком выплачиваются только до достижения им 1,5 лет, сотрудники, включая отцов, часто из соображений финансовой выгоды просят предоставить отпуск именно до этого срока. Тем не менее поскольку отпуск является продолжительным, возникает потребность продлить его на более длительный период, например, до достижения ребенком 3 лет. Поэтому если отец хочет получить отпуск по уходу за ребенком частично, например, до 1,5 лет, но не уверен, что ему не понадобится продление, существуют два способа: