Предоставлению отпуска авансом и возврат отпускных при увольнении

Часто бывает так, что работник решает взять отпуск авансом, не отработав необходимое количество дней. Работодатель может пойти ему навстречу, но должен осознавать, что при увольнении придется удерживать отпускные, а вот возвращать их никто не хочет. Далее рассмотрим, как правильно оформить досрочный отпуск и какие шаги предпринять при расторжении трудового договора.

В каких ситуациях и кому предоставляется отпуск авансом по ТК

Согласно статье 122 Трудового кодекса, каждому кто, работает по договору, работодатель обязан предоставить отпуск. Но пока не существует закона, который бы регулировал предоставление отпускных дней авансом. ТК РФ устанавливает лишь правила предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за свой счет продолжительностью до 14 дней. Первые отпускные дни сотрудник может взять, спустя шесть месяцев с момента начала работы.

В большинстве компаний работники обычно уходят в отпуск согласно установленному расписанию. При этом когда у сотрудника возникают непредвиденные обстоятельства, он может попросить начальника предоставить ему отпуск авансом. Можно предложить сотруднику поделить 28 дней отпуска на части – это на усмотрение работодателя. Прежде чем озвучить решение, необходимо убедиться, что работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в любое время, независимо от стажа работы в организации.

Кто может претендовать на отпуск авансом

Итак, на отпуск авансом могут претендовать следующие работники:

• сотрудники, у которых есть два ребенка в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет;

• совместители, которые хотят взять отпуск одновременно на основном месте работы и в данной организации;

• женщины, которые работают последние дни перед уходом в отпуск по беременности и родам или находятся в отпуске по беременности и родам, но при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего дня;

• работники, чьи супруги пребывают в отпуске по беременности и родам;