Работа на дому: условия и правовые аспекты
В трудовом законодательстве нет легального определения такому понятию как робота на дому, поэтому далее мы будем оперировать понятием дистанционная работа.
В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Если сократить это определение, то можно сказать, что дистанционная работа – это форма трудовой деятельности, при которой сотрудник работает удаленно, не находясь в офисе или на производстве. Такая форма работы становится все более популярной в современном мире благодаря развитию информационных технологий.
Особенности удаленной работы прописаны в главе 49.1 ТК.
Дистанционная работа подразделяется на несколько видов:
Постоянная — на весь период действия трудового договора.
Временная — непрерывная удаленка в течение срока до шести месяцев.
Периодическая — чередование дистанционной работы с работой в офисе.
Для того, чтобы заключить трудовой договор с сотрудником, который будет осуществлять трудовую функцию удаленно, необходимо соблюсти критерии, указанные в ст. 57 и гл. 49.1 ТК РФ,
- условие о выполнении трудовой функции — дистанционно на постоянной основе или временно (непрерывно или периодически);
- место работы — указывается в общем порядке название организации и место ее регистрации;