Трудовой договор со сдельной оплатой труда: порядок составления

Трудовой договор со сдельной оплатой труда — это соглашение, в соответствии с которым оплата трудовой деятельности сотрудника производится не в виде фиксированного оклада, а зависит от объема выполненной работы, например, от количества изготовленных изделий.

Основная информация о сдельной оплате труда

1. Сдельная оплата труда предусматривает выплату заработной платы, которая зависит от объема сделанной работы в количественном подсчете.

2. Сотрудники на сдельной оплате труда, как правило, работают более активно, так как стремятся к большему заработку.

3. Из-за высокой скорости может снижаться качество выполненной работы.

4. В договоре должны быть прописаны все условия для сдельной оплаты труды, к примеру, дополнительные премии и вознаграждения.

Ниже отмечено, как составляется трудовой договор для сдельной заработной платы, и чем сдельная оплата отличается от оклада.

Что такое сдельная оплата труда и как она регулируется

Нередко на вознаграждение влияет результат труда, то есть выполненный объем: число изготовленных предметов или оказанных услуг (ст. 129, 135, 160 ТК РФ). Пункт о вознаграждении или премии прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Как показала практика, сотрудники, которые были переведены на такую систему (сдельной оплаты):

• активно проявляют инициативу;

• заинтересованы в получении максимального результата;

• получают заработок, напрямую зависящий от собственных усилий;

• способны доказать свою эффективность в работе.

Преимущества сдельной оплаты очевидны, но за стремлением как можно быстрее получить высокие результаты часто стоит низкое качество. Сотрудники начинают пренебрегать техникой безопасности, нарушают тех. процессы, не экономят сырье и материалы.

Как прописать пункт о сдельной оплате в трудовом договоре